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加班工时不能超过多少
劳动法规定
加班不能超过多少
小时
答:
法律分析:每月加班不得超过三十六小时
。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:...
劳动法每月
加班不超过多少
时间
答:
劳动法规定每月加班不能超过三十六小时
。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,
按照不低于日或者小时工资基数的200%
支...
工时超过多少
算
加班
答:
超过44小时就算加班
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
员工月
加班工时不能超过多少
小时
答:
法律分析:加班时间每天不能超过三小时
。超过 《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
法定工作时间每天
多少
小时
答:
法定工作时间每天几小时分析如下:
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时;2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
;3、用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班工资。职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。延长工作时间的情形:1、在法定节日和公休假...
每周工作
超过多少
小时算
加班
答:
法律分析:每周工作
超过
40小时算
加班
。标准
工时
制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又
不能
为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资...
劳动法上班
不能超过多少
小时
答:
综上所述,企业在特殊情况下组织加班加点,应当事前提出理由,计算工作量和加班加点的职工人数,在征得同级工会组织同意后办理审批手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动...
市劳动法关于
加班
的规定每天工作
不超过几
个小时?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过
三十六小时
。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家规定一周工作
超过多少
小时算
加班
?
答:
但是每月不得超过
三十六小时
。3、不能超过法定加班时间。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。4、用人单位需依法缴纳保险。根据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动法工作时长标准
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