综合工时制国家是怎么规定的

Question

如题所述

Answer 1

1. 综合工时制按周期可分为月度、季度和年度，其中季度综合工时制申请较为常见。
2. 在实施过程中，通常按日历计算，扣除周末和法定节假日后，乘以每月应上班天数及每天8小时，得出本月标准工时。
3. 例如，2012年9月，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。
4. 季度综合工时则将三个月标准工时合并计算。
5. 若周期内无法调休，需支付加班费。
6. 年度工时为166.67小时。
7. 月度工时制度下，总法定标准工作时间为166.64小时/月。
8. 若当月工作时间超出法定标准，则应支付加班费。
扩展资料：工资支付项目通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资。
但不包括以下劳动收入：(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)未列入工资总额的劳动报酬及其他收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付时间与要求：根据我国法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。
劳动者在法定休假日、婚丧假期间及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。