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全月无休31天工资怎么算
如果基本
工资
2300元,每天工作12小时,每月工作30天到
31天
,全年
无休
...
答:
你的月基本
工资
为2300,换算成每小时工资2300÷167.4=13.7 每天8小时超出的部分按照1.5倍
计算
为20.6元/每小时,也就是82.4元加班费,正常一天的工资为192元一天。
休息
日的工资为2倍,也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一个月30天4个礼拜来计算,192*26+328.8*8=7622.4元,也就是正常...
全月工资
天数
怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21。75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,
工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21
。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
全年
无休工资怎么算
?春节期间除外
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)
=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工...
公司发函文1号至26号上班,放假,能拿全部工资,但是
算工资
时,按
31天
...
答:
工资以全月出勤应发满月工资,无论是否31天,或者少干31天,都是满月工资。若非全勤,,加上加班工资,
以全月工资除以21.75为日工资
。
工资
结算问题!
视频时间 00:30
公司
全月无休怎么
赔偿?
答:
5倍。因此,如果企业安排劳动者
全月无休
,应当按照劳动者实际工作时间支付加班费,加班费的
计算
方式为:加班费=实际工作时间×当地最低
工资
标准的1.5倍。最低工资标准的具体数额由当地政府根据当地实际情况确定,一般情况下,加班费不少于当地最低工资标准的1000元。
工资
每个月按多少
天计算
答:
平均工作日数的确定可能因国家和地区而异,也可能因企业的不同政策而有所差异。在某些地区,可能有一个法定的平均工作日数标准,例如按照20.83天或21.75
天计算
。这些标准通常考虑到了全年的法定节假日和周末
休息
日,从而得出一个相对合理的平均工作日数。三、实际工作中的
月薪计算
在实际工作中,企业...
月工资
是按30
天算
还是
31天
答:
月工资
按30天还是
31天算工资
不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
月工资计算
方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准
工资
是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)...
工作十二小时
全月无休息工资怎么算
?
答:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的
计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300 ...
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