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八小时工作制七小时工作制
8个小时工作制
还是
7小时
?
答:
8小时工作制
含午休吗8小时工作制不含午休。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行
八小时工作制
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。希望以上内容能...
国家机关实行每天
七小时工作
制度违反劳动法吗
答:
国家机关实行每天
七小时工作
制度不违法,国家实行劳动者每日工作时间不得超过
八小时
、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析如果公司需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位也是...
上班7小时
和
上班8小时
的区别
答:
上班7小时
和
上班8小时
的区别是时间的长短。
上班七小时
比
上班八小时
就可以多出一个小时的时间去陪伴家人,做些自己喜欢的事情。上班时间是指法定的上班时间,工作时间,有时候就不固定,如下班后也工作。上班时间的含义 上班时间又称为劳动时间。我们的标准工时为劳动者每日
工作8小时
,那么平均每周工作40小...
公务员每天只需
工作7小时
?
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
七小时工作制
包含午休吗
答:
八小时工作制
在一般情况下不包含午休。我国 劳动法规定 劳动者每日工作时间不超过八小时,但并没有明确规定八小时是否包含午休。用人单位有权在本单位规章制度中自行作出规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第...
每天上
7小时
班,没有休息违反劳动法吗?
答:
1、当然没有。如果每月没有休息日,平均每天工作
七小时
则违法 国家劳动法规定,实行每日
八小时工作
的制度,平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天,确因特殊原因需要加班的,每日不得一般不超过1小时,情况极其特殊的,需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,...
上班7小时
,加班一个半小时,单位以
八小时工作制
为由,只算半小时加班,这...
答:
这个要看是合同怎么约定的了,正常来说是没有问题的,
八小时工作制
可以的 要是合同约定的就是
7小时工作制
的话,那就是不合适的了
七小时工作制
年休怎么算
答:
年休假是按照
8小时
计算,8小时是正常的出勤时间。标准工作时间,也叫标准工时
工作制
。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式,是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容,即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。日工作时间也叫工作日,指法律、法规规定...
有懂法律的朋友,一天
工作7小时
算不算全日制工?
答:
一天
7个小时
也算是全日制工全日制工,一般的
工作
时间在
8个小时
范围之内,5~8个小时都叫做全日工。
劳动合同规定每天
工作七小时制
但实际工作时间为
八小时制
怎样维权?
答:
可以去劳动委员会去维权,让他们补偿工资或罚款等,至于要什么补偿就看你的要求了。因为是他们没有履行合同上规定的条款。
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