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八小时工作制如果加班怎么办
工时制法定
8小时怎么
算工资
答:
2. 如果工作时间少于或超过8小时,应按实际工作时间计算,以小时工资标准支付工资
。3. 在法定假日加班时,8小时以内的小时加班工资按日工资的三倍计算。超过8小时的部分,则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3倍计算。4. 用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应支付不低于工资150%的报酬。5. 在休息日...
工作八小时
后强制性要求
加班怎么办
答:
法律分析:工作八小时后强制性要求加班,
当事人可以向劳动行政部门举报
。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查...
上班
时间超过
8小时
如何举报
答:
工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉
。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动...
法定节假日的
工作
时间超过
8小时
,超过部分如何计算
加班
工资?
视频时间 01:18
国家规定
工作
时间超过
8小时怎么办
答:
法律分析:算加班,公司需要给予劳动者加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
上班
超过
八小时
违反劳动法吗
答:
用人单位违法延长劳动者
上班
时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班超过
八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者
加班
的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过...
怎么样
要回
加班
费?实际
工作
每周六天!劳动合同是这样写的:标准工时制...
答:
总之来说,按照当地的最低工资来计算,你每周超时
工作
的
8小时加班
时间的加班费,
如果
计算出来的加班费低于你工资中包括的固定加班费的话,那么你就无法再次申请加班费了,如果高于公司支付你的加班费,那么高出的部分你可以申请。加班费是可以约定的,但是计算加班费的基数不得低于当地的最低工资。所以公司...
职工每
小时加班
工资
怎么
算
答:
职工每小时的加班工资应该用月工资除以21.75除以8,乘以
加班小时
再乘以1.5倍到3倍,先计算出自己每个小时的实际工资收入,然后看用人单位安排加班的具体时间,
如果
是在双休日被安排加班的,双休日的加班工资是每小时工资收入的两倍。 一、职工每
小时加班
工资怎么算?1、
工作
日加班费的计算方式:月工资除...
法定节假日
加班
超过
八小时怎么
算?
答:
一、法定节假日加班超过八小时怎么算? 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,
以小时工资标准支付工资报酬
。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要...
公司说好不
加班
,一天
8小时制
。但是到了公司后,发现同事都在自愿加班...
答:
1、劳动法规定,每天
工作
时间不超过
8小时
,每周不超过40小时,每天
加班
不超过1小时,特殊情况每天加班不得超过3小时,一个月不得超过36小时 2、很多公司为了减少加班费开支,都是要求员工主动加班,或说是员工自愿加班,只要没有加班申请单作为凭证,公司都不用支付加班费 3、只要每天不超过3小时,一个...
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