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节假日超出8小时算几倍
法定
假日
加班
超过8小时
如何
计算
加班费
答:
法律分析:用人单位安排劳动者加班
超过
3个
小时
的,加班费的
计算
标准
是
:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国...
节假日
加班几个
小时算
一天
答:
法定假日加班,
八小时以内加班工资按日工资的三倍计算
,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
法定
节假日
加班
超过八小时
怎么算?
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定
节假日
加班
超过8小时
怎么算?
答:
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算
。因为实际上我们国家《劳动法》第44条,还有就是相关的规定当中都能确定,如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。 一、法定节假日加班超过8小时怎么算?法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法...
法定
节假日
工作时间
超过8小时
工资如何
计算
答:
劳动法规定在法定
节假日
安排劳动者加班应当支付不低于工资标准300%的报酬,那么这里指的是在法定节假日加班的整个时间,
超出8小时
的部分也应当支付3倍工资。
国家法定
节假日
工资
几倍
?
答:
国家法定
节假日
工资应当是平时工资的三倍。(一)法定节假日加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/
8小时
乘300 (二)因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75乘300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班...
如果在法定
节假日
加班
超过8小时
后的加点工资如何
计算
,是按照3倍还是1.5...
答:
我想你应知道如何
计算
了。如果在法定
节假日
加班
超过8小时
后的加点工资如何计算,是按照3倍还是1.5倍? 如果在双休日加班超过8小时呢---这都要看你超过的时间是在哪一天,明白了不?一定记得不管是平日,双休日,法定日,它的时间都是00:00---24:00的,不这我们所谓的白晚班。
我国的法定
假日
工资
是多少倍
?
答:
1、法定
节假日
加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/
8小时
*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300% 1500/21.75/8*(A-8)...
法定
节假日
上班
是几倍
工资
答:
(1)法定
节假日
加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/
8小时
*300%;(2)因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元;(3)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300% 1500/21.75/8*(...
法定
节假日
上班正常8个
小时是
平时的三倍,那
超过8
个小时后怎么算?
答:
超过8小时
也是按3
倍算
的!劳动法规定平时加班1.5倍,星期六和星期天是2倍,
节假是
3倍,就没有其他规定了,所以超过8小时,也是按3倍。
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