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法定假日超出8小时怎么算
法定节假日
加班超
8小时怎么算
答:
法律分析:按小时工资乘以超过的小时数再乘以32
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
劳动法
超过8小时
工资
怎么算
答:
职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算。其次,
对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算
。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动行政部门的处罚。最后,中华人民共和国劳动者有休息的权...
法定假日
加班
超过8小时如何计算
加班费
答:
法律分析:超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
法定节假日
加班
超过8小时怎么算
?
答:
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算
。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小...
超过8小时
加班费
怎么算
答:
对于8小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
。法定假日加班超过8小时,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
300%支付劳动者工资
。也就是超过8小时的部分,
要折算成小时工资
,然后
用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可
。不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时...
法定节假日
加班
超过八小时怎么算
?
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,
要折算成小时工资
,然后
用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可
。 相关法律依据: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当...
8小时
以外的加班工资
怎么计算
答:
正常加班按1.5
计算
工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得
超过
三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
8小时
以外的加班工资
怎么计算
答:
一、
8小时
以外的加班工资
怎么计算
1、8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在
法定节假日
安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
法定节假日
加班超
8小时怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,
要折算成小时工资
,然后
用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可
。【法律依据】《劳动法》第...
超出八小时
的薪资
怎么计算
答:
法定假日加班,
8小时以内加班工资按日工资的三倍计算
,超过8小时的部分,
按小时工资乘以超过的小时数再乘以3
。 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
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