33问答网
所有问题
当前搜索:
8小时工作制加班怎么算
每天
工作
超过
8小时加班
费
怎么计算
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位应按照劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费
。具体计算方式为,工作日加班费=小时加班工资标准×劳动合同规定的
月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%
。我国对加班加点的时间有严格限制,一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且...
每天
工作
超过
8小时加班
费
怎么计算
答:
加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:
小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与...
工时制法定
8小时怎么算
工资
答:
3. 在法定假日加班时,
8小时以内的小时加班工资按日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3倍计算。4. 用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应支付不低于工资150%的报酬。5. 在休息日安排工作时,若不能安排补休,应支付不低于工资200%的报酬。6. 在法定休假日安排...
加班
费
计算
方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%
。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
标准
8小时工作制
是
怎样
的
答:
加班工资的计算方式如下:1. 延长时间加班工资计算:
加班工资 = 日标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)× 1.5 × 加班时间
2. 休息日加班工资计算:加班工资 = 日标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)× 2 × 加班时间 3. 法定休假日加班工资计算:加班工资 = 日标准工资(或计件工资)÷ 8(...
5天
8小时工作制怎么算
工资
答:
但
加班
工资的
计算
基数不得低于本市最低工资标准。一、什么是5天8小时制1.5天8小时制的意思就是每周工作五天,包含从周一到周五,每天工作8小时。周六周日休息。2.上班时间为早上8:00至12:00,下午 13:00至17:00 ,中间12:00至13:00吃饭+休息。3.目前世界各国普遍实行
八小时工作制
。正常一天...
超过
8小时加班
费
怎么算
答:
鉴于我国实行的是
8小时工作制
,职工在法定假日
加班
超过8小时,加班工资要分开
计算
。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
标准
8小时工作制
是
怎样
的
答:
根据《劳动法》等法律法规,中国的标准工时制是职工每日
工作8小时
,每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属
加班
,需依法安排调休或支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
按劳动法
计算
,每天
工作八小时
,
加班
三小时,周六也一样,只有星期天休息...
答:
1、每天
工作八小时
,
加班
三小时,周六也一样,只有星期天休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
...每天
上班
11个小时班工资多少钱
8小时制
,后面三
小时加班算加班
...
答:
计算每天的基本工资:根据
8小时制
,每天的基本工资为:每天的基本工资 = (底薪 / 每月工作天数) / 每天的
工作小时
数每天的基本工资 = (2360元 / 26天) / 8小时 ≈ 11.35元/小时
计算加班
工资:根据您提供的信息,您每天工作11小时,而每天正常
工作8小时
,所以每天的加班时间是3小时。根据加班...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工追讨12年加班费51万
法院加班费支持几年
8小时以外的工资的规定
无打卡记录怎么证明上班
劳动法规定漏打卡的规定
法院什么情况下不支持加班费
八小时工作制如果加班怎么办
无法证明加班时长
综合工时工作制一个月