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8小时工作制加班怎么算
我们公司是26天制的,每天
上班8
个
小时
,每月休息4天。底薪是1100元,现在...
答:
1、底薪1100元不变,周六另
算加班
:每天工资=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪:X+(X*2/22)*4=1100 底薪X=1100/1.36=808元 每月工资仍为1100元 由这样推算,原来...
什么叫标准工时制,标准工时
制加班费如何计算
答:
截止2019年2月,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工
工作
时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为
8小时
,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要,经与工会...
加班小时
是
怎么计算的
答:
一般的公司都是正常
上班
的加班是不算的。 所以签合同那时要搞清楚这个事情。当然了,有些单位属于第三方的那种,比如说社工,公司规定是8个钟,但是购买方的
工作
时间可能是6.5
小时制
的。那你的加班小时还是得跟你单位的时长来。 即系一个星期超过40个小时(双休的话),才开始
算加班小时
。
底薪3200,月休4天,
8小时工作制
,
加班
时间30个小时(正常工作日加班)加 ...
答:
正常情况是这样
计算的
底薪/22,(实际上按21.75算)这是
小时加班
费,然后正常
工作
日加班按1.5倍计算,假期加班按2倍计算,节日加班按3倍计算,你可以用这个方法很容易算出你的加班费。
基本工资1680,
八小时工作制
。超过八小时以上
算加班
,加班费周一至周五14...
答:
首先,这类工时制度违反法律强制性规定,法律规定每周工作时间不超过40小时,每月正常
加班
累计不超过36小时。那么按照法律规定,如果不考虑国家法定节假日情况,你每月正常出勤天数为21.75天,每天
工作8小时
,基础日薪77.24元,基础时薪9.66元。简言之,如果你工作26天,其中有21.75天属于正常
上班
,4.25...
请教:标准工时、综合
计算
工时制、不定时
工作制加班
费的计算?
答:
综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位,
计算工作
时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过
8小时
(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不
算加班
。只有在该周期内...
关于
加班
工资
计算的
4种情形
答:
关于加班工资
计算的
4种情形 情况一:实行月工资制 案例:李先生为某企业职工,每周一至周五每天
工作8小时
,周六日休息,每月工资收入3200元,其中劳动合同约定的月正常工作时间工资2610元,工资按月发放。2014年10月1日至7日期间该企业统一放假,并安排李先生在10月1日至4日加班,每天
加班8小时
,李先生...
4000底薪,26天制,
上班八小时
,加班费1:1.5 。
怎么算加班
工时
答:
底薪4000元,26个
工作
日,一天8.5
小时
,折合18.1元/时。
加班
费1:1.5,折合27.15元/时。加班中国时间,乘上27.15即是加班费
中国劳动法规定
8小时工作制
,每周不超过44小时工作制超出
算加班
答:
固定工时制一天
8小时
,超过了按1.5倍工资支付
加班
费,周六日加班2倍工资,节假日3倍工资,可以跟老板谈,劳动法劳动合同法都是制定的挺好的,就是实行起来千差万别,有纠纷可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁申请仲裁
工作
时的延时
加班
工 资
怎么算
?
答:
标准工时是指在正常情况下,一般职工最高从事工作的时间。这里有两个关键的数字,即每天
工作8小时
,每周工作40小时。很多宝宝会认为标准工时就是周一到周五工作5天,每天工作8小时。NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天工作时间会是7.5小时或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。
加班
费的
计算
方法 《...
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