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8小时工作制加班怎么算
工资底薪2200,
上班八个小时
要
怎么算
?
加班
那些又
怎样算
答:
正常来讲,周一到周五,超过
八小时
的算1.5倍,周六周日算两倍,法定节假日算三倍
加班
费 小时薪差不多就是2200/174【平均算下来,每个月差不多
工作
174小时】(或2200/22/8)各公司算法不一样,但差不了多少 1.5倍,两倍,3倍工资,分别用小时薪乘以1.5;2;3得到的数就是你的加班费 ...
法定节假日的
工作
时间超过
8小时
,超过部分
如何计算加班
工资?
视频时间 01:18
超出
八小时
的薪资
怎么计算
答:
综上所述,鉴于我国实行的是
8小时工作制
,职工在法定假日
加班
超过8小时,加班工资要分开
计算
。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动行政部门的处罚。 以上就是为...
...双休日
加班
了2天,平时
工作
日晚上加班了共8个
小时
,工资
如何计算
...
答:
我国劳动法规定的是:平日加班按1.5倍计,(即一天
8小时
,
八小时
以外
算加班
。平日加班每小时按(月工资÷21.75÷8×1.5)计)双休日加班按2倍计,(即一周
工作
五天,周六、周天按两倍计。双休日加班每小时按(月工资÷21.75÷8×2)计)法定节假日加班按3倍计,(即国家规定的节日,如春节、...
周六
加班
超过
8小时怎么算
答:
8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算。一、法定节假日
加班
超过八小时
怎么算
?用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。鉴于我国实行的是
8小时工作制
,职工在法定假日加班超过8小时,加班...
八小时工作制
是谁提出来的
答:
八小时工作制其实是很早以前国外流传出来的,在国外还是很严格按照该标准执行的,在国内这种八小时工作制其实很少,一般都会义务
加班
。那么,
八小时工作制算
不算午休?趣丁网为您带来解答。八小时工作制是谁提出来的 八小时工作制是19世纪末期工人运动争取工作时间缩短的产物,其最早的提倡者可以追溯到英国...
我一天
工作八小时
工资180元之后
加班
通宵工资
怎么算
答:
加班
工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付给你。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的...
我的
加班
费应该
怎么计算
?
答:
如国庆节)
加班
一天,并且延长了2小时,那么您可以获得的加班费为:4500元 / 21.75天 x 2 x 2小时 x 2 = 82.7元 需要注意的是,以上
计算
结果仅供参考。实际计算中,还需要考虑其他因素,如社保、公积金等。另外,如果您的工作时间不是标准的
8小时工作制
,需要按照实际情况进行计算。
劳动法
8小时
是
怎么
解释的
答:
目前我国实行的工作时间为五天,
八小时制
,超过部分就算
加班
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。
每天
工作
超过
8小时
工资
怎么算
?
答:
b.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班
工资的
计算
: 每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节...
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