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8小时工作制加班怎么算
劳动法超过
8小时
工资
怎么算
答:
法律分析:首先,我国实行的是
八小时工作制
,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算。其次,对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可
计算加班
费。企业不得以任何...
劳动法是不是规定正常
工作
时间是不是
八个小时
,延长工作时间
算加班
不
答:
一般劳动者
工作
超过8个小时的,超过的工作时间是
算加班
的,用人单位是应当足额支付其加班费的,其加班费的
计算
标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
超过
8小时加班
费
怎么算
答:
需要注意的是,
加班
是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。鉴于我国实行的是
8小时工作制
,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开
计算
。对于8小时的部分,要按照日工资的...
劳动法
8小时
怎么算
答:
8小时工作制
是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度,世界各国普遍实行
八小时工作制
。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。中国的标准工时制是职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属
加班
,需依法安排调休或支付加班费。用...
劳动法
8小时
怎么算
答:
8小时工作制
是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度,世界各国普遍实行
八小时工作制
。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。中国的标准工时制是职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属
加班
,需依法安排调休或支付加班费。用...
8小时
外
加班
费
怎么算
答:
需要注意的是,
加班
是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。鉴于我国实行的是
8小时工作制
,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开
计算
。对于8小时的部分,要按照日工资的...
一天
上班工作
超过
8小时
,超过的那几个小时都按
加班算
吗?劳动法里有规定...
答:
超过
8小时算加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
法定节假日
加班
超过
8小时怎么算
?
答:
一、法定节假日
加班
超过
8小时怎么算
? 法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日
工作
的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时...
劳动法有没有规定正常
工作
时间
八小时
,超过时间是否
算加班
?
答:
是的,法律规定:劳动者每天
工作
时间不得超过
8小时
,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为
加班
报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
每天
工作
超过
8小时
工资
怎么算
?
答:
b.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班
工资的
计算
: 每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节...
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