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8小时工作制加班怎么算
综合计算工时
制加班
费
怎么计算
答:
1.
工作
日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
...是一个星期
工作
5.5天,一天8个
小时
,其他的
算加班
费8快钱,
答:
2、法定
工作
时间,是每周工作五天,每天
8小时
。该合同规定的每周工作5.5天,这里多出的半天,就应该
算加班
。3、加班费的
计算
方法错误。加班费的计算标准是,劳动者平日加班(即加点),按1.5倍工资;周末加班,按2倍工资;节假日加班,按3倍工资计算。基数(日工资)应该是月工资/月计薪天数。即1050...
...每天
工作
12个小时,8个
小时算上班
,4个
小时算加班
!月工资
怎么算
...
答:
一、正常情况下,平均每月工作21.75天、每天
工作8小时
,每月工作时长:8×21.75=174小时/月;二、再看楼主的情况:月薪2300元,据此推算,楼主小时工资约为13.22元/小时(2300÷174≈13.22元/小时);工作时长,每月30天、每天12小时,实际工作时长360小时/月(12×30=360小时/月);1、正常...
加班
费的
计算
基数以及标准
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合
计算
工时制度的
加班
费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时
工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合...
上23天,明天正班
8小时
,
加班
3小时,请问我加班加了几个小时,
怎么算
...
答:
你好。如果你说的是标准工时制的话,那么
加班
费的
计算
并不是按照你的算法。《劳动合同法》明确规定,标准工时制是每天
工作
不超过
8小时
,每周工作不超过40小时的,超出的部分用人单位应支付劳动者加班费,一般每天加班不超过1小时,特殊情况下每天加班不超过3小时。加班费按平日工资的150%支付给劳动者。如...
...每月公休日加班48
小时
,
加班费如何计算
?
工作
日加班3到5小时,最好给...
答:
一般公司
计算
一个月
上班
时间是174小时为标准的,也就是21.75天,那么你一个小时的平时工资就是2900/174=16.67元,一天的平时工资就是16.67×8=133.3元
工作
日一个
小时加班
费为:16.67×1.5=25元 公休日一个小时加班费为:16.67×2=33.3元 国定假日一个小时加班费为:16.67×3=50元 ...
1天
工作8小时
,超出1
小时怎么
来
计算
(劳动法)
答:
没签订合同协议就要和老板谈,要
工作
到多少时间才能转正,也就是试用期多长。工作时间
如何
规定,有无员工福利。要计时也很简单的,酒店做个考勤制度就能解决,我估计这家酒店也鬼的很。虽然老板法规定一般是一天不超过
8小时
,过了要
算加班
,一星期不超过40小时,至少一星期要休息一天。可执行情况不是很...
8小时工作制
超时加班每月只算40
小时加班
,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
8小时工作制
超时加班每月只算40
小时加班
,其它时间算积钟,请问合不合法?根据我国法律规定,劳动者每日的工资时间为8个小时以内,需要加班的,加班时间每月不得超 过36小时,若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急...
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
正常
加班
按1.5
计算
工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
国家规定的
加班
费是
怎么算
的?
答:
例如在例2中你的
加班
费的
计算
基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是19.12元(152.96/天÷
8小时
).相应的,你在
工作
日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是
八小时
之外)加班工资每小时...
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