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8小时工作制加班怎么算
...是一个星期
工作
5.5天,一天8个
小时
,其他的
算加班
费8快钱,
答:
2、法定
工作
时间,是每周工作五天,每天
8小时
。该合同规定的每周工作5.5天,这里多出的半天,就应该
算加班
。3、加班费的
计算
方法错误。加班费的计算标准是,劳动者平日加班(即加点),按1.5倍工资;周末加班,按2倍工资;节假日加班,按3倍工资计算。基数(日工资)应该是月工资/月计薪天数。即1050...
请问如果基本工资1340,每天
工作
9
小时
,月休4天,但是都不是周末,
加班
费和...
答:
其中,1140是加班基数,21.75是劳动法规定的基数,8是每天工作的8小时。所以1140/21.75/8的意思是,每
小时加班
的钱。1是指,超过8小时后,你加班了1小时(用9-8得到的,9小时,是指你工作的时间,8小时,是指每天
工作8小时
外的时数,才
算加班
)。1.5是指,周一至周五加班,是1.5倍的工资。
《劳动法》规定
工作
时间为
8小时
,12小时的可不可以告上法院
答:
甲
工作
了10小时,超过法定
8小时
的工作时间,但剩下的2
小时如何
界定是强制或是自愿?为企业强制就要拿出证据。甲所在公司部门的人员存在工作时间都超过8小时的情况,但这只是现象而不是证据,并且绝大部分企业都不会明文规定工作时常超过8小时。在工作确实超过8小时的情况下,超过的时间里拿不拿
加班
费?拿...
劳动法中规定的
加班
费的1.5倍,2倍和3倍到底
怎么算
的???
答:
加班
给3倍工资。此外,国家对加班的时长还进行了规范,劳动法规第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
八小时工作制
请假1小时
怎么算
答:
1. 工时
计算的
法律分析:工时的计算方法包括出勤工时、受援工时和实勤工时。出勤工时是根据实际到岗人数与每日标准
工作
时间(
8小时
)的乘积来计算的。受援工时则是根据接受支援的人数与实际支援时间的乘积来计算的。实勤工时是出勤工时、受援工时和
加班
工时的总和。2. 工资分配原则:根据《中华人民共和国...
8小时
以外
加班
费
怎么算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
工作
超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为
加班
。按照相关法律规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
工作
日
怎么算
?
答:
”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日、每日工作
8小时
的工时制度。工作日加班工资
怎么计算
你好:根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天
工作制
(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的
加班小时
必需额外支付加班费,同时法律还规定,...
...规定
8小时
一个工,而实际
工作
9
小时算
一个工,
加班
另外
计算
,我们也没...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
加班两
小时怎么算加班
工资
答:
法律分析:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式
计算
:
工作
日加班:
小时加班
工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同...
公司12小时工作制,已经严重违反了
8小时工作制
,
加班
三小时!吃饭时间算工 ...
答:
1、每天
工作
12
小时
,那么
加班
为4小时。如果其中有吃饭时间,那么吃饭时间不能
算上班
时间。2、只要单位支付员工加班费,那么问题就不大,虽然单位超时加班是违反劳动法规定的,但是现在中国的国情就是这个样子,没有人会深究,只会在发生事故的时候,单位会因为超时加班承担责任。
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