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法院什么情况下不支持加班费
劳动者的
加班费法院支持
几年
答:
一般法院支持劳动者的加班费为2年。
超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的
。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。劳动法加班如何补偿1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当...
劳动者的
加班费法院支持
几年
答:
法律分析:劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的,一般法院支持劳动者的加班费为2年,
超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的
。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计...
江苏无锡一男子加班14年索要221万
加班费
,
法院
最终是怎么判决的?_百度...
答:
如果不给加班费的话,那简直也太不合理了。
但是事业单位的工作人员是没有加班工资的
,所以他们就没有得到相应的加班费。这就要求我们在要求加班费的时候,提前了解一下公司的性质。三、不加班是每一位员工最基本的要求相信对于每一位打工人来说,他们最不想遇到的事情就是要求被留下来,加班加班真的是...
上六休一,离职后索要周六的
加班费
,仲裁委或
法院
会
支持
吗?
答:
主张加班费前,首先要先确认两个方面:无论是上五休二,还是上六休一,你每周工作几个小时,
如果不超过40小时
,则不可以主张加班费;如果每周超过40小时,且公司未实行综合工时制,则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费...
最高院关于
加班工资
的
答:
第四种情形是,
劳动合同中没有约定基本工资和加班费
。在诉讼中的,根据双方当事人提供的 证据 能够判断劳动者的工作时间和工资报酬。在此情形下,应当如何计算加班费?一种算法是,将实际发放的工资报酬作为制度工作时间和 加班 时间的所有工资,计算出每小时的工资标准,以此作为计算加班费的基数。应当看...
劳动法规:
加班费
争议处理的详细规则(2)
答:
5、特殊用工形式下的加班认定 (1)
机关事业单位工作人员
《公务员法》规定公务员加班的,可以安排补休,没有规定需支付加班工资,公务员又不适用《劳动法》,所以公务员加班,无权要求加班工资。 (2)民办非企业单位的加班问题 《劳动法》并没有将民办非企业单位纳入调整范围,所以《劳动法》关于加班工资的规定是否适用于民...
【#下班盯微信算不算
加班
#?
答:
一审
法院
审理后认为,李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此
不支持
李女士要求公司支付休息日及延时
加班费
的请求。关于法定节假日加班,李女士仅提交了值班表予以证明,但其所主张的大部分日期并非法定节假日,且不能证明具体工作内容、工作时长,因此法院对李女士关于法定节假日
加班工资
的...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
根据当前的司法政策,劳动者在某些
情形下
值班,用人单位无需支付
加班工资
。《北京市高级人民
法院
、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定,下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予
支持
:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值...
为
什么
在确有加班的
情况下
,劳动者要求
加班工资
却得不到
支持
呢?
答:
劳动者要求用人单位支付
加班工资
肯定都是在存在加班的
情况下
要求加班工资,没有加班而要求用人单位支付加班工资的情况几乎没有。但为什么在确有加班的情况下很多劳动者要求加班工资而得不到
支持
呢?主要原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。
下班后,回复一下微信群,算不算
加班
?
答:
一审
法院
审理后认为,李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此
不支持
李女士要求公司支付休息日及延时
加班费
的请求。关于法定节假日加班,李女士仅提交了值班表予以证明,但其所主张的大部分日期并非法定节假日,且不能证明具体工作内容、工作时长,法院对李女士关于法定节假日
加班工资
的请求不...
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