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法院加班费支持几年
劳动者的
加班费法院支持几年
答:
法律分析:劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的,
一般法院支持劳动者的加班费为2年
,超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计...
劳动者的
加班费法院支持几年
答:
一、劳动者的加班费法院支持几年1、一般法院支持劳动者的加班费为2年
。超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
加班费
最长可要求
多少年
答:
法律分析:起诉主张加班费的诉讼时效是三年
。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护...
索要
加班工资支持
的年限是多久?
答:
一般要求用人单位对考勤表等保存2年即可
。因此,超过2年的加班记录,如果主张人自已不能举证,用人单位又不承认,可能存在不受仲裁庭或法庭支持的情况。加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资,国家实行劳动者每日工作时间...
加班工资
最多追溯两年吗?
答:
对加班工资来说,
最长的追诉时效就是两年
,超过两年再去法院起诉,法院不会受理的,员工在单位加班,单位支付加班费是法定义务,若存在无故不支付加班工资的行为,员工可以去劳动行政部门投诉。 一、加班工资最多追溯两年吗?是的,原则上按离职前一年,但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,可以按照...
双休日
加班工资
追溯
几年
?
答:
双休日加班工资可以追溯两年,我国法律上明确规定了对于民事案件中的合同纠纷的诉讼时限为两年,劳动者未按照规定的标准获得加班工资的,可以在两年内向法院起诉并要求赔偿加班工资。 一、双休日加班工资追溯几年?劳动者追索公司双休日加班未付加班费能追索
2年
,但是需要劳动者承担全部举证责任。根据民法通则...
加班费
最多追讨
几年
的
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定,最多可以追讨三年,但有特殊情况的是二十年。法律依据:《民法典》第一百八十八条 向人民
法院
请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
到
法院
起诉要求支付
加班费
的诉讼时效是
多少
答:
劳动争议的诉讼时效为两年。 劳动关系存续期间主张
加班费
不受时效限制。劳动者主张支付加班费属于劳动争议,劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效为两年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
到
法院
起诉要求支付
加班费
的诉讼时效是多久
答:
加班费
属于劳动报酬范畴,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,适用特殊时效,劳动者主张加班费的;在劳动关系存续期间不受时效限制,劳动关系解除(终止)之后,自劳动关系终止之日起,时效为一年。
加班工资
目前仲裁
支持几年
?
答:
加班工资
目前仲裁支持一年。不过这个是指仲裁的时效,也就是员工想要对加班工资发起仲裁,必须要在离职的一年之内发起,如果是双方的劳动关系还没有结束,那么劳动者想要发起仲裁是不会有这个一年限制的。但是加班的具体费用没有限制,欠了多少年的
加班费
都可以一起仲裁。 一、加班工资目前仲裁
支持几年
?1...
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