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8小时以外的工资的规定
8小时以外的
加班
工资
怎么计算
答:
法律分析:在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;在休息日工作的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每...
劳动法超过
8小时工资
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用...
8小时以外
加班费怎么算
答:
支付不低于
工资的
百分之三百
的工资
报酬。
工时制法定
8小时
怎么算
工资
答:
3. 在法定假日加班时,8小时以内的小时加班工资按日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3倍计算。4. 用人单位在安排劳动者延长工作时间时,
应支付不低于工资150%的报酬
。5. 在休息日安排工作时,若不能安排补休,应支付不低于工资200%的报酬。6. 在法定休假日安排...
8小时以外的
加班
工资
怎么计算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要...
劳动法
8小时以外的
加班
的规定
是什么?
答:
劳动法
8小时以外的
加班
的规定
是:用人单位需要按照超出的时间的多少来计算加班费,并向加班的劳动者支付报酬。计算加班
工资的
基数应按照劳动合同约定的劳动者本人
的工资
标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定。 一、劳动法8小时以外的加班的规定是什么?在规定的工作时间外继续工作...
劳动法关于解决企事业用人单位工作时间超过
8小时的规定
答:
标准工作时间原则上为每天工作八小时,每周的工作时间最长不超过四十四小时。法定休假日安排工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位...
8小时以外的
加班
工资
怎么计算
答:
一、
8小时以外的
加班工资怎么计算1、8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
8小时以外的
加班
工资
怎么计算
视频时间 00:00
全日制劳动合同中有一项不定时工作制是不是可以超出
8小时
答:
工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)...
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