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公务员合同工有五险一金吗
政府机关
合同工有五险一金吗
答:
法律分析:有
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保...
机关单位
合同工有五险一金吗
答:
法律分析:五险一金”是法定的,所以用人单位应当为你办理五险一金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
一般情况下,合同工没有五险一金
。因为合同工事实上不是企业的正式员工,合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同。劳务派遣合同不受我国劳动法保护,法律上企业没有义务为合同工缴纳五险一金,但是具体情形需要视劳务派遣合同的具体内容而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:...
合同工有五险一金吗
答:
有
。一般情况下,合同工是享有五险一金的福利的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。然而,具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同,如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同,法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。根据《劳动法...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
合同工有五险一金
。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
一般
合同工
和编制人员
的五险一金
是有不同的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。虽然合同工和编制在本质上都是用人单位的雇员,应当享受相同的五险一金待遇。但在实际操作中,由于合同工和编制的聘用方式、工作稳定...
合同工有五险一金吗
答:
根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金,
合同工也有五险一金
。所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担,...
交警队
合同工有五险一金吗
答:
法律分析:现在机关单位
的合同工
也是享有
五险一金的
待遇的,区别在于穿着上和工资上。合同工是只有基本工资和加班费!我们这边一个月能拿到两千多,交警开出的罚单是有奖励的,合同工也享有奖金待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
合同工
和编制
五险一金
不一样。根据中国劳动法和社会保险法,合同工和编制员工在享受五险一金方面存在差异。编制员工是指按照国家规定,与用人单位签订了正式的劳动合同,享受全面的社会保险和福利待遇。而合同工是指与用人单位签订了有限期限的劳动合同,其社会保险和福利待遇可能会有所限制。
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
两者的五险一金不一样。
合同工的五险一金
一般只包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例由用人单位和个人共同承担,工伤保险的缴纳则由用人单位单独承担。编制员工的五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,由用人单位和...
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