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公务员归劳动法
公务员
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:《
劳动法
》和《公务员》法没有上下位法的关系。公务员享受的权利和义务由《
公务员法
》作出解释。公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 不适用《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对...
公务员
不适用
劳动法
吗
答:
公务员
不适用
劳动法
。公务员有其特殊的法律地位和管理制度,他们与一般的劳动者在法律关系上存在显著的差异。以下是关于公务员不适用劳动法的具体解析:1、公务员的定义与地位:公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们与国家之间形成的是一种特殊的职务关系,而非一...
公务员
是否适用
劳动法
吗
答:
劳动法
不适用于
公务员
,《劳动法》第规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的关系。 公务员享受的权利和义务由《...
公务员
受
劳动法
保护吗
答:
不受
劳动法
保护。根据查询律临网显示,公务员应该遵守的是
公务员法
,公务员工作不是给用人单位劳动,而是执行国家公务,劳动法是调节劳动关系的法律,适用于用人单位和劳动者之间的,所以公务员不受劳动法保护。公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行,坚持监督...
公务员
受
劳动法
保护吗
答:
不受。公务员不受《中华人民共和国
劳动法
》保护。国家机关的公务员,事业单位、社会团体中纳入公务员编制、参照公务员进行管理的工作人员,适用《中华人民共和国
公务员法
》,公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的...
公务员
加班是否应由
劳动法
规范
答:
法律分析:不由
劳动法
规范。公务员受《
公务员法
》调整,不属于《劳动法》的调整范围,即公务员与用人单位之间不属于劳动关系,而属于人事关系。因《公务员法》中,未规定延迟工作时间应当支付加班费用,所以,公务员无法享受《劳动法》关于加班费的规定,即“公务员加班应当支付加班费”无法定依据。法律依据:...
公务员
适用于
劳动法
吗?
答:
公务员不适用《
劳动合同法
》。公务员应该遵守的是《
公务员法
》而不是劳动合同。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、...
公务员
能否与一般劳动者一样适用
劳动法
答:
因此,
公务员
区别于一般意义上的劳动者,不适用《中华人民共和国
劳动法
》。根据法律规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,即合同制职工,适用《中华人民共和国劳动法》相关规定。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第四条 公务员和比照实行...
公务员
是否适用
劳动法
吗
答:
劳动法
不适用于公务员,公务员适用《
公务员法
》,享受的权利和义务由该法作出规定。父母进拘留所不会影响孩子考公务员,只有父母需要负刑事责任,留下案底,才会对子女有一定的影响。一、劳动法适用于公务员吗劳动法不适用于公务员,《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...
公务员
不适用
劳动法
吗
答:
是的。公务员不适用
劳动法
。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。公务员与国家机关之间形成的是一种人事关系,受《
公务员法
》的调整,公务员的工资、福利待遇等由国家财政负担。
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