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公司一个月只让上几天班
效益不好
公司一月只让上一周班
合法吗
答:
效益不好公司一月只让上一周班不合法
。根据查询相关公开信息时间,效益不好公司一月只让上一周班不合法。可以被迫离职拿补偿金走人,及时止损。签订了劳动合同,劳动合同里面确定了工资的构成以及工资的数额,那么公司就应当按照这个约定按时足额支付工资。
公司
要求我们
一个月只能上15天班
,剩下15天休息,工资发一半,这样是否合 ...
答:
如果一个月只上15天班
,明显的这是不合理的,工资只发一半就更不合理了,但是如果你的工资不低于当地的最低工资标准,那么都是符合劳动法的。
公司一个月只上几天班
怎么办
答:
你好,用人单位因效益不好,
一个月才安排劳动者上十几天班的
,不属于违反劳动法的行为,但用人单位应该按《工资支付暂行规定》第十二条规定支付劳动者工资。 相关规定:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
一个
公司一个月
只有
几天
是忙正常吗
答:
不正常
。公司一个月只上几天班,说明公司的经济效益已经非常差了,一个月只上几天班工资收入肯定低的可怜这是不正常的,在这种情况下应该积极的寻找下一份工作。
我们
一个月只上几天班
,我们应该怎么办?
答:
国企还是央企,还是公职人员,说实话,以上这些工作应该不是只是
一个月只上几天班
的。正常说,一个月上几天班是不正常的,如果不是正常的单位,不正规的
公司
,我建议还是换个正规的单位和公司,对于自己来说比较负责任。不正规的工作甚至不合法的单位,我们就该放弃,找一些正规点的单位,对自己才是...
...
公司
经理不开除我,让我
一个月只上
10
天班
。只能拿到基本工资。我该...
答:
不知道你当初签的合同是全日制工还是非全日制工。你的这个问题可以向劳动仲裁部门要求与你
公司
进行协商解决。如果你的合同约定没有说是非全日制工,那么根据新版劳动合同法第一章,第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
不辞退
一个月只让
你上半个月班怎么办?
答:
公司
不辞退你
一个月只让
你上半个月的班,那你就自己选择吧。你如果觉得这样你不喜欢你就先上着班,然后赶快找下家吧。因为现在的形势下,经济都不是特别的景气,公司有公司的原因,你有你的选择。
...老板说只要我不请假,就算
一个月
他
只让
我
上几天班
,也会按整个月的工...
答:
老板说了不算,你说了也不算,劳动合同说了算。
公司
要求我们
一个月只能上15天班
,剩下15天休息,工资发一半,这样是否合 ...
答:
这说明
公司
经营遇上困难了,如果发的一半工资高于当地最低工资线,那是合法的,你收入减少,影响到生活,可以在放假期间,找个临时工作,补充一下收入,辞职的话得不到赔偿金。
公司
要求我们
一个月只能上15天班
,剩下15天休息,工资发一半,这样是否合 ...
答:
每个月工资只要达到最低工资标准就是合法的,放假半
个月
,可以找点工作做做,这样收入会更高。
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