不知道你当初签的合同是全日制工还是非全日制工。你的这个问题可以向劳动仲裁部门要求与你公司进行协商解决。
如果你的合同约定没有说是非全日制工，那么根据新版劳动合同法第一章，第四条规定：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
可见，你公司如与你签定了劳动合同，除了保证你尽到劳动义务以外，不能剥夺你享受劳动的权利，他们未与你商量就剥夺了你正常劳动的权利，他们涉嫌违规。
只是由于我国法律的不完善性不全面性，你的这种情况其实比较难协商的，你们经理能想出这种玩人的办法也实在阴毒，希望你没有什么尾巴捏在他手里，那样他就必须找出理由来证明你不适合完成足月的工作任务，如果找不到，他就必须恢复你上班的权利，支付你应得的报酬。
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