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公司不向员工提供工资明细
公司不给员工工资
条怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,
员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
公司不给工资
条怎么办
答:
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资
。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条规定,...
公司
拒绝
提供工资清单
是否合法
答:
法律分析:公司拒绝提供工资清单是不合法的。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查
。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议,用人单位不能用工资清单举证的,应当承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合...
公司不
发
工资
条的法律后果
答:
【法律分析】:公司不给工资条的法律后果:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),
员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《劳动...
公司不给员工工资
表怎么办
答:
一旦发生纠纷,工资条可以作为
员工
在这个公司的收入证明及其他
明细
证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,
企业不提供工资
条是一种侵权行为,可以以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华...
公司不提供工资
条属于违法吗?
答:
公司
拒绝
提供工资清单
的做法违反法律、法规的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付
给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
工资
条
不给员工
违法吗
答:
《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,
企业不提供工资
条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的
明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,...
公司不给工资
条是否合法
答:
一、
公司不给工资
条是否合法1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期
给员工
反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项
明细
表发给员工,但是有的单位是没有的。2、法律依据:《中华人民...
工资
条
不给员工
违法吗
答:
单位
不给工资
条是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,
员工
对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的
明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及其他...
公司不给工资
单
明细
违法吗
答:
公司不提供工资
单
明细
是一种违法。工资条是企业发给
员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。拖欠工资怎么办劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致...
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