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公司不签离职协议
不签离职协议
的后果
答:
法律分析:员工离职时没有规定必须签订离职协议
,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可...
离职协议书可以不签
吗
视频时间 01:38
员工一直拖着
不签离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
不签离职
单直接走会怎么样
答:
可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资
。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
不合理,发工资是用人单位的法定义务,是否
签订离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有
办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的...
不签离职协议
的后果
答:
一、
没签合同
自动离职后果是什么? 1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。这种离职方式,一般情况到其他
公司
面试的时候公司是查不出来的。 2、职工自动离职给
企业
造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,...
公司不签
劳动
协议
可以随时
离职
吗
答:
公司不签
劳动
协议
不可以随时
离职
。因为按照规定,劳动者一般不可以随时离职,若造成公司损失的,要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方应当及时订立书面劳动
合同
,最迟不能超过一个月。如果劳动者要解约的,一般要与公司协商一致、依法提前通知单位、或者行使单方面的合同解除权...
公司不
执行
离职协议书
我该怎么办?
答:
辞职
不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动
合同
的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理
离职
手续,如果
公司不
同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。1、你可以要求公司给你辞职信的签收单 2、要回
公司签字
的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留 3、...
写了
离职
申请但
没签
解除劳动
合同协议
答:
一、员工
离职不签
解除
合同
如何处理 1、依据我国劳动合同法的规定,员工离职后
不签订
解除劳动合同证明的,并不影响劳动合同的解除,用人单位可以出具解除劳动合同的证明,证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
公司不签
劳动
协议
又要求提前一个月申请
离职
违法吗
答:
公司不签
劳动
协议
又要求提前一个月申请
离职
违法。单位没有订立合同的,劳动者可以随时
辞职
,不需要提前30天,可以要求单位支付未
签订合同
期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和...
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