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试用期不过员工不签离职协议
我在公司干了一周,过了三天实习期,
没
有签劳动
合同
,我现在
辞职
,公司有权 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期离职协议书
可以
不签
吗
答:
去单位工作的话是需要按照要求签订合同的
,合同上会约定合同的期限,双方的权利等内容,一般会根据合同的期限来确定试用期,试用期的员工可能也会提出离职。一、试用期离职协议书可以不签吗 如果你的户口档案什么资料没有在用人单位,问题不大。如果有要紧的东西在用人单位,最好还是按法律规定解除劳动...
员工
拒绝
签离职协议
怎么办
答:
员工主动离职不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有...
试用期
被辞退要
签离职协议
吗
答:
法律分析:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的
。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
不签离职
单直接走会怎么样
答:
不辞职直接走人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
员工不签合同
也不
离职
,如何处理
答:
没有
合同
,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许
离职
,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资。而
员工辞职
并不需要单位同意,...
1个月
试用期合同
到期,
没签
正式合同,可以
离职
吗
答:
不
辞职
直接走人的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通
员工
且处于
试用期
内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道...
试用期离职
需要
签离职协议
吗
答:
离职
前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。法律依据:《劳动
合同
法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我是一名实习生还
未
毕业的,
没签
劳动
合同
,想
辞职
需要什么手续
答:
因为你还不是一个劳动者,而是学生身份;2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同,但不能签订劳动合同;3、法律
没
有规定用工合同或者劳务
合同辞职
的通知时间、违约金,你可能要在
签订合同
时注意一下内容,不要约定相关内容;1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,...
实习生不办
离职
手续
答:
如果
签订
的实习
协议
内容具有劳动
合同
的性质,如约定实习过程由用人单位主导,实习期满后合格的,与用人单位建立劳动关系的,应认为具有劳动合同的性质。实习期即为
试用期
,
离职
时,需要办理相关手续。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是
职工
本人...
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