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员工拖着不签离职协议
员工不
肯
签离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有...
员工
一直
拖着不签离职协议
答:
可以沟通协商:可以与员工进行沟通,了解他们对离职协议的哪些内容不满意,以及他们的具体需求和诉求
。可以根据公司的政策和法律法规,结合员工的具体情况,进行协商和调整,尽量达成一个双方都能接受的协议。
员工
一直
拖着不签离职协议
答:
员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理
,具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等...
解除劳动
合同员工不签字
怎么办
答:
员工在解除劳动合同时,不愿意签字,可以采取的办法有:
1、留下证据,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等
,以证明双方已经达成一致意见,但员工不愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
不签离职
单就不发工资吗
答:
通常情况下,离职协议会规定员工在离职后是否能够获得最后一次工资支付。如果员工拒绝
签署离职协议
,雇主可能会认为
员工没
有履行协议义务,进而拒绝支付工资。当然,具体情况还需要参考当地劳动法律法规和公司内部规定。因此,为了确保工资的支付,请与雇主协商并尽快签署离职协议。【法律依据】:《中华人民共和国...
员工
一直
拖着不签离职协议
答:
法律主观:
员工签
了
离职协议
之后也还可以告公司。根据法律规定,劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。当发生劳动争议时,要先申请劳动仲裁解决,对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉。
员工不
办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若
员工
一直
拖着不
来办理
离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动
合同
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,不办理...
公司解除劳动
合同
我要是
拖着不签字
合同会自动解除吗
答:
劳动
合同
履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致解除合同,必须
员工签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达
员工不签字
的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。 公司解除合同...
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
不合理,发工资是用人单位的法定义务,是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫
员工签订离职
书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没
有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的...
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