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没有签离职协议会怎么样
离职了
没有签离职合同
答:
离职了没有签离职合同,
公司可以不支付经济补偿
。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
饭店工作人员随便
离职
,
没签
劳务
合同
,有哪些后果
答:
没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿
,因为根据法律当中明确规定撩动者,如果自动离职的情况之下是属于违法解除劳动合同,因此需要对于没有签订劳动合同来进行一定的赔偿。一、没签合同自动离职后果是什么? (一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于违法...
我
没有
申请
离职
但是给我发来离职申请
合同
可以不签吗?会有什么后
答:
我
没有
申请离职但是给我发来离职申请合同可以不签,不会有什么后果。根据查询相关公开信息,
离职没
规定必须
签离职协议
,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
离职没
签解除劳动
合同
有影响吗
答:
一、辞职不解除劳动合同的影响有什么?
辞职不解除劳动合同的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险
,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进了下一份工作,你的社保需要由下一个单位负责;2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同,对未来事业有影响。
劳动法关于
没签合同
,
辞职
的规定
答:
1,
没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资
; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...
解除
合同没签字
已解除,没办
离职
手续对社保公积金影响吗?
答:
如果因为没有办理
离职
手续导致无法领取社保和公积金,可以联系原工作单位尽快办理离职手续,以保障个人权益。另外,即使解除
合同没有签字
,如公司确实没有缴纳社保公积金,受害员工可以向所在地的社保、公积金管理机构申请维权,索取相关的待遇和权益。但如果公司已经缴纳了社保公积金,而员工却未能及时办理相关手续...
没签
劳动
合同离职
直接走有工资吗
答:
没签
劳动
合同离职
直接走有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有签订
劳动
合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在...
单位员工办理了
离职
手续,但还
没有签
解除劳动
合同
书,应该
怎么
办
答:
单位员工办理了
离职
手续,
没有签
解除劳动
合同
书,要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书,否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门,要求单位出具。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
不
签离职协议
算离职吗
答:
法律分析:
离职
手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
员工
没有
和公司
签订
劳动
合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
没有签订
劳动
合同
在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有...
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