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没有签离职协议会怎么样
没有签离职协议
可以仲裁吗
答:
法律主观:签了
离职协议
还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下劳动争议的,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
没有签订
劳动
合同辞职
需要多久?
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。
未
依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
急!!!
没有签订
劳动
合同
下的
辞职
我可以主张什么权利
答:
公司可能向你主张的有两点:酒店费用,违约金 1、公司连基本的劳动合同都没有与你签订,主张酒店费用是没有依据的。2、三方
协议
违约金的意义在于防止员工不去公司报到。虽然一般而言协议的效力延续至签订劳动合同,但这并不意味着
没有签合同
的情况下协议永久有效。现今是公司没有履行其
签订合同
的法定义务...
没签合同
可以随时
离职
么
答:
总之,
没有签订
劳动合同是可以随时
辞职
的,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,双方并没有构成合法的劳动关系,因为劳动者是可以直接辞职走人的,具体情况下还应当向用人单位要求赔偿。四、没有签订劳动
合同怎样
仲裁公司
没签
劳动合同,员工请求双倍工资时,仲裁时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后...
没签合同
自动
离职
有补偿金吗
答:
没签合同
自动
离职
有补偿金吗 有补偿金。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌...
没有签
劳动
合同离职
手续要办理吗
答:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。
没签
劳动合同,
离职
也需要办理离职手续。没有正当的理由,不跟员工
签订
劳动合同,属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和...
没有签订
劳动
合同
自己
离职
有赔偿吗
答:
主动提出
辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订
劳动
合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
未签合同
自己
离职
有补偿吗
答:
未签合同
自己
离职
没有补偿。由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另...
未签
劳动
合同
可以直接
离职
吗?
答:
等等。
未签
劳动
合同
的弊处,是员工得不到劳动者权益的保障。如劳动合同期内,老板无故开除员工,没有依法补偿等。未签劳动合同,就没有法律约束力。员工可以打个招呼,拍拍屁股走人。老板呢,也可以随心所欲地叫员工
离职
。故此,未签劳动合同可以提前向老板提出离职请求。老板不会难为员工的。
如果
未
办理
辞职
手续,直接跑路,
会怎么样
?
答:
不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经
签订
了劳动
合同
,如果
没有离职
证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。...
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