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没有签离职协议会怎么样
没有签订
劳动
合同辞职
需要多久
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。
未
依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
只签了入职表,
没签
劳动
协议
,
离职
有工资吗
答:
没签
劳动
合同
,自动
离职
有工资,并且是可以向用人单位主张赔偿的,双方当事人有争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者入职之后肯定是需要和用人单位
签订
一份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同...
没有签订
劳动
合同
,
离职
需要多久?
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。
未
依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
离职
员工因
没有签订
劳动
合同
到劳动局申请仲裁,
怎么
处理?
答:
用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动
合同
的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订
劳动合同,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后...
没有签
劳动
合同
可以随时
离职
吗?
答:
可以
离职
。
没有签订
书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
没有签订
劳动
合同
自动
离职
不需要提前30天 法律依据
答:
劳动者以用人单位
未签合同
用工满一个月违法为由解除合同,主张经济补偿金和二倍工资,向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的,需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳动法[2005]12号第二条规定,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
没签
劳动
合同
自动
离职会
有工资吗
答:
一、劳动者自动
离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》...
合同没
签,也
没有
交社保,可以随时
离职
吗?离职能申请补偿吗?
答:
对于劳动者来说,如果和公司
没有签订合同
也没有缴纳社保,是可以随时
离职
的,因为根据劳动法规定,如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险的话,是不受提前30天的限制也不用得到公司的批准,是可以马上离职的。同时如果员工以以上理由作为离职原因的话,用人单位也是可以向员工支付一定的经济补偿...
没签
劳动
合同离职
需要多久可以离职
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。
未
依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
没有签
劳动
合同离职
期间被老板辞退
怎么
办
答:
不少单位为了逃避对劳动者的义务,而选择不与劳动者签订劳动
合同
。这样的做法显然是不合法的,而要是在
没有签订
劳动合同的情况下,又辞退了该劳动者的话又该怎么办呢?请阅读下文进行详细了解。一、没有签劳动合同被辞退怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿...
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