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没有签离职协议会怎么样
离职
员工因
没有签订
劳动
合同
到劳动局申请仲裁,
怎么
处理?
答:
用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动
合同
的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订
劳动合同,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后...
合同没
签,也
没有
交社保,可以随时
离职
吗?离职能申请补偿吗?
答:
对于劳动者来说,如果和公司
没有签订合同
也没有缴纳社保,是可以随时
离职
的,因为根据劳动法规定,如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险的话,是不受提前30天的限制也不用得到公司的批准,是可以马上离职的。同时如果员工以以上理由作为离职原因的话,用人单位也是可以向员工支付一定的经济补偿...
没写
辞职
报告就
离职会怎么样
?
答:
没写
辞职
报告就
离职
的话,一般情况下是
没有
什么补偿的,而且以后有可能还会遇到这样那样的麻烦的,所以说离职的时候最好还是要写辞职报告,然后公司给你开离职单这是最好的。
试用期
没有签订
任何的
协议
也没有签订劳动
合同
之类的现在想
离职
公司不让...
答:
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者...
员工
没有签订
劳动
合同
,没有提前打
离职
报告,劳动局
怎么
弄
答:
在劳动关系成立后,在规定时间内
签订
劳动
合同
属于违法行为。员工可以在未经单位同意的情况下随时向单位
辞职
,无需承担违约责任。如已与单位签订劳动合同,可与单位协商办理
离职
手续。通过这种方式,可以要求雇主补偿自己,以便他们可以有更多的钱。一、
没有
劳动合同员工不提前通知辞工怎么办 1、员工与单位协商一...
没签
劳动
合同
不给
离职
气不过告了劳动局,然后就不去上班了
会怎么样
?
答:
不会有影响,
没有签订
劳动
合同
职工可以随时
离职
,不需要经过用人单位的同意。用人单位未与职工签订劳动合同的,职工可以向仲裁机构提交申请,要求原用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的...
公司
没有签订
劳动
合同
,员工自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订
劳动合同,员工自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张
未签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
没签合同离职
后不发工资
怎么
办
视频时间 01:22
没签订
劳动
合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订
劳动
合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
没签
劳动
合同
但
离职
确认了
答:
没有签订
劳动
合同
,是没有规定期限的劳动关系,劳动者可以自动
离职
不需要通知用人单位,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没签
劳动合同,劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动...
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