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公司不给交社保怎么离职
公司没交社保
可以随时
辞职
吗
答:
未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保...
公司没给交社保
可以随时
辞职
吗?
答:
公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,
去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚
。一、公司没给交社保可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职,用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
公司不交社保
可以直接
离职
吗
答:
公司不交社保是可以随时的辞职
,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,
职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保
。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
公司不交社保
被迫
离职
的流程
答:
公司不交社保被迫离职可以尝试通过劳动仲裁来维护
。以下是申请劳动仲裁的步骤:1、收集证据:首先,您需要收集相关证据,证明您曾在该公司工作过以及公司未给您缴纳社保的事实。证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据犹如您在职场中的通行证,让您在维权过程中能够畅通无阻。2、咨询劳动保障部...
我在公司上班7个月,
公司没给
我
交社保
我可以直接
离职
吗?
答:
您好,
建议您不要直接辞职
,
最好是以公司没有为您买社保为由而向公司发送一封《被迫解除劳动合同通知书》,这样也是可以直接离职的
。根据《劳动合同法》的规定,员工可以以企业未依法缴纳社会保险费为由,随时通知企业解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。这样,您不仅可以辞职,还可以拿到经济补偿金。
现在的
公司不交
五险,我急着
离职
,但是流程需要一个月,领导也不放人,请问...
答:
直接以
公司不交社保
为由直接
离职
走人即可。也可以将此事上报到当地的人力资源与社会保障局,或者拨打12333进行投诉反应。到时您可以获得双倍工资,也可以顺利离职。
公司不给交社保
想
辞职
公司还非让再干一个月
答:
按照劳动合同法的规定,用人单位
不给
员工
交纳社保
,员工可以提前一个月向单位提出解除劳动合同,提出申请后,不管单位同意与否,满一个月劳动合同解除。你提出申请后3天就没去,你的做法上是合法的。但单位扣你7月份的工资也是违法的。具体法条如下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司
一直
没交社保
现在
辞职了怎么
办大家好?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、用人单位
没给
劳动者购买社保的,
辞职
后也可以要求补偿的。1、
企业没
有
缴纳社保
的,有企业补缴社保;2、企业依法支付你工资;3、没有年...
公司不给交社保
,
辞职
申请补在职时间的社保费,
怎么
写辞职报告...
答:
1、直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果是在职期间,
公司不
缴社保或
社保缴纳
不足,可以向社保机构和监察机构举报。注意监察时效是2年,所以,就算是22年未缴纳,可能获得最近两年的补缴机会,以及后续公司按时缴纳。2、
辞职
后再仲裁,要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿,也就是22个月的工资,...
公司
欠缴
社保离职怎么
办
答:
在职员工可以与单位协商,
离职
员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。离职后
社保怎么
办:已经离职的,原
公司
就不会继续
交社保
了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是
辞职
后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后...
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