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公司不给员工安排工作
公司不给员工安排工作
,又不辞退员工,是否犯法?
答:
1. 如果公司既不安排员工工作,又不辞退员工,
这种做法可能违反劳动法律法规
。员工可以咨询专业律师,考虑采取法律行动,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金,以及退还押金,如果有的话,还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位没有给员工安排工作,并且不发放工资时...
公司不安排
你
上班
怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。公司不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术...
公司不安排员工上班
又不辞退员工该怎么办
答:
员工应首先与公司沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,并寻求法律援助
。一、与公司沟通协商 员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确了解公司不安排工作的具体原因。可能的情况包括但不限于公司业务调整、经济环境变化、员工个人工作表现等。通过沟通,员工可以了...
用人单位
不给员工安排工作
也不辞退
答:
用人单位不给员工安排工作也不辞退的处理办法如下:
1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付员工的全额工资;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用...
公司不安排员工上班
怎么办
答:
您好,
1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资
。 2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。 法律依据: 《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单...
公司
故意
不给安排工作
想让我离职?
答:
员工在任何
公司上班
,如果
公司没
有任何理由,无故不让
员工上班
或者不让加班以这样的手段逼迫员工自己提出离职,员工可以找自己的领导沟通,并且询问具体原因,如果公司没有说明具体原因和理由,员工可以拨打12333热线,申请劳动仲裁。
公司不安排员工上班
又不辞退员工该怎么办
答:
法律分析:
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司
恶意不让
员工上班
怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位
不给员工安排
岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每
工作
1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
公司不安排工作
也不辞退我,我该如何休息?
答:
身为
公司
职员,却没有被
安排工作
,公司也没有将
员工
辞退;如果工资能够按时发放,这样生活当属职场最高境界。不同的人面对同一情况,会有不同选择出现;在我个人看来,休息制度将分为下面两种。如果我们是一个随波逐流的人,则应该遵守公司规章制度,按时上下班,并按照规章制度休息。如果我们是一个有...
公司不安排工作
也不辞退
答:
法律分析:用人单位
不给员工安排
岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每
工作
1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
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