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公司主动辞退员工要赔多少钱
公司辞退员工赔多少钱
?
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
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公司主动辞退员工
该怎么
赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该支...
公司辞退员工应该赔多少
?
答:
公司辞退员工应该赔多少,应当是根据具体情况来判断,
一般情况下是支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
公司辞退员工赔多少钱
?
答:
1. 公司辞退员工应赔偿的金额:- 每满一年工作支付一个月工资;- 工作期六个月以上不足一年的,按一年计算
;- 工作期不足六个月的,支付半个月工资。2. 赔偿金的计算基准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是指应发工资,即未扣除五险一金和个税前的工资数额。若月...
公司主动辞退员工赔偿
标准
答:
法律分析:关于公司主动辞退员工的赔偿标准,公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司可以不用赔偿的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
公司主动辞退员工赔偿
标准
答:
公司辞退员工赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司解雇员工赔偿
标准
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
公司辞退员工
补偿
多少钱
?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
被
辞退
了
公司要
补偿几个月工资
答:
辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付
一个月的工资
,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
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