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公司以不能胜任为由调岗
公司以不能胜任
工作
为由调整岗位
答:
法律主观:员工不能胜任工作岗位,并且在经过培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此工作
公司
强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
法律分析首先,
企业确实有调岗的权利
。根据相关法律规定,
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该...
公司以
员工
不胜任
工作
调岗
合理吗
答:
法律分析:公司以员工不胜任工作调岗是合理的
,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培...
公司以不能胜任
工作
调岗
降薪合法吗
答:
法律分析:公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后
以无法胜任
工作
为由
,辞退我,能否得到经 ...
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相调岗),随后以员工无法胜任新工作为由解雇
,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
...单位以员工
不能胜任为
理由强制要求员工
调岗
,员工现所处部门预定部...
答:
公司
因为员工不加班按
不能胜任调整岗位
违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工拒绝加班按不能胜任工作调整岗位违法。《劳动法》第四...
...因
公司
结构调整,要将我调到其他我
不能胜任
的岗位,这应该算是变相的...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
公司
给员工随意
调岗
违
不
违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因
劳动者不能胜任工作
而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以说我
无法胜任
工作
为由
,将我重新分岗位...
答:
辞职肯定没得补偿的,但是如果说将你
调岗
就必须经过你同意,除非是以下二种情况下,可以不经员工同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,员工不...
公司以
“
不能胜任
”
为由
,将主管调职并降薪50%,法院是怎么判的?_百度知 ...
答:
即使在二审阶段,其提供了新证据,亦非否认这些事实的存在,而是强调有些事并非是通过培训可以避免,有些事其已经受到了处分。从一审法院查明的事实来看,亦能与公司所主张的事由相互印证,故
公司以
祝宏
不能胜任
岗位
为由
对上诉人进行
调岗
具有相应的事实依据。双方的劳动合同中明确约定,员工不能胜任工作的...
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