33问答网
所有问题
当前搜索:
员工调岗后仍不能胜任
调岗后
发现自己干不了怎么办
答:
1、劳动者不胜任本职工作
;2、
对劳动者进行了重新培训或调岗
;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位 综上所述,如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因,要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要...
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退
员工
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,
员工不胜任调岗需要协商
吗
答:
法律分析:员工不胜任调岗需要协商,如果员工不同意又不能胜任,用人单位可以给与补偿的情况下辞退劳动者
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
试用期间,以“不胜任工作,经
调岗
或培训
后仍不胜任
”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期
员工
确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
调岗后不能胜任
新岗位可以要求补偿吗
答:
调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金
。公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以
无法胜任
工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
立案后,开庭,然后调解,调解
不
成仲裁委会下达裁决书。任何单位在聘用职员
之后
,不得无故辞退职员。但若是职员在就职期间,存在严重失职、营私舞弊等的现象,单位不仅可以将职员辞退,若单位的经济利益由于职员严重失职而受损,那么单位还可以要求职员承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
调岗后仍不能胜任
工作被解雇可申请经济补偿
答:
根据《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任
工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,属个人能力问题,主观上没有过错,与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度...
员工不能胜任
工作
调岗了 还是不能胜任
怎么办
答:
员工
不能胜任工作,
调岗了还是不能胜任
的情况下,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退
员工
?
答:
还是不能胜任
新的岗位,公司可以考虑与
员工
协商解除劳动合同,但必须遵守当地的劳动法规和公司的内部规定,为员工提供适当的解除合同的通知期和经济补偿等。在解除劳动合同时,公司应该尽量避免以“不能胜任”为由而造成不必要的争议和法律纠纷,必须确保合法、公正、透明,并且遵守相关的法律法规和程序。
员工不能胜任
企业
调岗
降薪怎么办
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以
调整岗位
; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者
不能胜任
原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。 劳动合同法关于
调岗
并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
先调岗再以无法胜任辞退员工
因不胜任工作调岗后被辞退
调岗后不能胜任要崩溃了
调岗后的新岗位无法胜任
调岗后发现自己干不了怎么办
公司调岗后不能胜任怎么办
二次调岗不胜任辞退
岗位调整后员工不能胜任
调岗无法胜任 有赔偿金吗