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公司以完不成任务为由扣工资
完不成
业绩
扣工资
合法吗
答:
完不成
业绩
扣工资
是否合法,取决于几个关键因素:1、劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了业绩目标和相应的奖惩措施,包括未达成业绩目标时的
工资扣除
条款,那么用人单位可以根据合同条款
扣除工资
。2、当地法律法规的规定。不同地区可能有不同的最低工资标准和工资支付规定,因此需要遵守当地的法律法规。...
公司
规定
完不成任务扣
钱合法吗
答:
法律分析:用人单位无故扣钱是不合法的
。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
完不成任务扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法;法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠
工资
”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括:1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付...
完不成任务扣
钱合法吗
答:
法律分析:如果用人单位要求劳动者完成一定程度的业绩任务,如果完不成公司目标就要被罚款是不合法的
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付工资,而用人单位会要求劳动者完成业绩任务不是罚款的正当理由。而一般情况下且公司对劳动者是无罚款权的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
员工未
完成任务公司扣
钱合法吗
答:
法律分析:如果
薪资
低于当地最低
工资
标准是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
公司
规定
完不成任务扣
钱,合法吗
答:
法律分析:不合法。以没
完成任务扣
发职工
工资是
违法的。根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条 劳动合同中约定的劳动者在...
单位要求
完不成任务扣工资
答:
法律分析:用人单位给员工订销售
任务
,如果员工不能
完成扣
员工
工资是
不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉...
没有
完成任务扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,在劳动合同约定范围内对员工进行适当考核一般是不违反法律规定,但是员工提供了正常劳动,
企业
便不能低于当地最低
工资
标准支付职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
完不成
业绩
扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。但是,没
完成任务
全扣掉是违法的,理应完成多少拿多少,完成全额,超额奖励。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
公司
定业绩,
完不成
就
扣工资
,是否合法
答:
法律分析:
公司以
未达到销售业绩就要
扣工资是
违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八...
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