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公司以未转正不缴纳社保可以吗
试用期内
可以
要求单位
缴纳社保吗
?
答:
你好,很高兴回答您的提问。试用期内
企业
也应该为职工
缴纳社保
,可以要求单位这样做。事实上,很多单位以试用期为名,正式录用才签一个正式的劳动合同,缴纳社保。您可以要求单位缴纳试用期社保,总之,工资、试用期、社保等等都可以谈,是一个双向的选择。谢谢 ...
试用期
不
上
社保
怎么办
答:
在试用期内,用人单位
不
给员工
缴纳社会保险
或少
缴社会保险
的也比较普遍。实践种,许多
企业
在新人的试用期内,要么是不为新人办理社保手续,要么是拖延至试用期满,“
转正
”后再为其补缴。其实,上述两种做法都是错误的。根据法律的规定,用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险...
试用期
可以不缴纳社保
么
视频时间 00:21
试用期
公司不
给
交社保
怎么办
答:
一、试用期
公司不
给
交社保
有些单位在员工试用期不为员工
缴社保
,等
转正
后才开始缴纳,这样做,可以减少公司成本支出。但是属于违法行为。根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的一个部分。因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括...
公司
试用期内
不交社保 能
要求怎样的赔偿
答:
1、如果试用期单位
不
给你
缴纳社保
的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。2、如果用人单位在试用期内
没有
为员工缴纳社保,可以在员工
转正
后为其补交,以免潜在的法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
公司不
给你
交社保
,
可以
申请劳动仲裁吗!
答:
法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 用人单位应当自
用
工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活...
试用期
公司不交社保
,怎么办
视频时间 01:50
试用期
企业
是否应该为职工
缴纳社保
和医保?
答:
在试用期内的劳动者的工资待遇比较低,与
转正
后的工资待遇有所
不
同,一般是转正后的80%。由此可见,试用期对于劳动者参加
社会保险
是
没有
影响的。参考资料:http://www.fl168.com/Lawyer7905/View/18704/
...期
公司不
给员工交保险,员工
转正
后公司是否应该补交试用期的
社保
?
答:
缴纳社保
跟转
不转正没
有关系,用人单位应该在签订合同后30天内为员工
缴纳社会保险
。相关规定 1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自
用
工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2.《劳动...
公司
试用期不为员工
缴纳社保
,这样违规的公司应该辞职吗?
答:
但有些公司愿意在
转正
之后就给员工缴纳医
社保
,试用期的时间为1-3个月。这样虽然表面上损失了一些,但起码能够找到合适的工作。虽说遇到
不缴纳
的
公司可以
去举报,但真的举报之后还能和公司和平相处吗?我想老板也是各种看你不顺眼,也是想着如何才能把你轰走,在公司以后就
没有
发展前景了。因此,真的会去...
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