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公司以未转正不缴纳社保可以吗
3个月试用期提前1个月
转正
后,
公司
拖了一个月还
不
给
交社保
答:
国家法律对试用期有明确要求,劳动合同期限1年以上,3年以下的,试用期不得超过2个月!如果试用期3个月,应签订3年以上劳动合同!3年!或者以劳动合同期限1年为准,试用期只能是2个月,第三个月
转正
。2、
社保
必须在员工入职当月
参保
!绝对
不能
在转正后参保,参保时间取决于工作时间,与试用期
没有
...
...
不转正不
给上保险。在这个空档期间
可以
让某个
公司
代缴保险吗?_百度...
答:
可以有2种解决方法:1、需要建立一个
用
工关系(就是要在某个
公司
和你之间制造一个假的劳动关系,比如签订一个假的劳动合同),办保险会查的资料都要具备(这个各地可能不同,要问某个单位负责办理保险的人);2、转为自己交,到交保险的劳保局去,要求转为个人
缴纳
形式,这个也麻烦,因为你
转正
后还...
公司
试用期
没有缴纳社保
,
转正
后才知道公司给交
不交社保
,合法吗?
答:
试用期
不缴纳社会保险
是违法的。一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内
不交社会保险
,试用期后如果
转正
再行补交。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人...
实习三个月
公司不交
五险一金
转正
之后才给交 这样的公司有必要去...
答:
入职三十天内
缴纳社保
都是合法的。员工与企业签订的劳动合同.可以约定试用期时间。但应依法约定,按一年合同一个月试用期约定。有些
企业以
试用期合格为条件开始缴纳社保,这是
不
符合劳动合同法规定的。如果其他条件都能符合当事人的需求,岗位也比较中意,可以考虑去,尽量协商
社保缴纳
事宜,或
转正
后补缴。
公司没有缴纳社保
,没有签订劳动合同,没有签订
转正
合同,我
可以
直接走...
答:
如果
公司没有缴纳社保
,没有签订劳动合同,没有签订
转正
合同,属于违法行为,你是可以直接走人的。如果
公司不
给发放工资你可以到劳动监察部门投诉举报,并且可以请求公司赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。
...有五险一金,
转正
后
没有交
,
公司
说要转正三个月后才交,请问正常吗...
答:
等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并
没有
剔除试用期,否则就会受到处罚。《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
我和一家
公司
签了2个月试用期,现在快3个月了,
没转正
,
没交
保险,交了离职...
答:
阿尔五福娃而无法二娃法尔范飞而得非常而非二分二分二分
三个月
转正
才
买社保
合法吗
答:
所以,在试用期期间保留好工作的证据,一旦确认
没有
补缴社保的,可以即刻要求公司补缴,如果
公司不
补缴的,那就申请劳动仲裁。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工
缴纳社会保险
,三个月后在
缴纳社保
的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为...
转正
后
公司
拒交试用期
社保
答:
劳动者在试用期期间用人单位应当为其
缴纳社保
,如果用人单位拒绝缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报。用人单位和劳动者参加社会保险并
缴纳社会保险
费是《社会保险法》规定的,是双方的法定义务,具有的强制性,决定了任何单位,任何人
不
得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益,...
公司没
签合同
没买社保
,
可以
立马走人吗?
答:
公司没
签合同
没买社保
,作为劳动者可以随时走人,但按照劳动合同法,公司应当支付双倍工资以及为你补缴社保等,可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,同时也可以向劳动监察部门举报。有工资条和三次银行发放工资的短信提示就足以能够证明你是公司的员工,必要时可以到银行柜台去打印详细的信息...
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