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公司以未转正不缴纳社保可以吗
试用期
不交社保
,违法吗?
答:
【法律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
实习期
不买社保
违法吗
答:
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间,用人单位给不给你交社保都是合法的,没有强制性规定,但应该支付...
公司
试用期三个月
不交社保
正常吗
答:
法律分析:试用期不缴纳社保是违法的
。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要...
试用期
能不交社保吗
答:
不可以
。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同...
试用期单位
不缴纳社保
违法!员工可申请赔偿!
答:
①还未入职 如果面试的时候,hr说试用期
不买社保
,
转正
才购买。我们可以摆出条例,与之协商,毕竟
不缴纳社保
是违法的。如果协商无果,可以采取劳动仲裁,或者向社保局反映举报,要求
企业缴纳
。②已入职一段时间 根据有关规定,
企业不
购买社保是违法行为,不仅需要补足相关社保,还需要缴纳滞纳金,甚至需要...
公司
在员工试用期不签劳动合同和不给上保险属于合法吗?
答:
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,
不
签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以...
试用期
不买
五险一金合法吗
答:
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工
缴纳
五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期用人单位
不交社会保险
违法吗?
答:
法律分析:试用期内不签劳动合同
不交社保不
合法。大部分的
公司
的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和
不买社保
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
公司不
给我
转正
,
不交社保
答:
保险费用
不
是
公司
扣掉你了,只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户,一样多的钱,只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年,以后你就可以享受养老金;缴不满也
没
关系,退休以后可以领出来的。让他们明白
缴纳社会保险
是国家赋予劳动者的一种福利,我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝...
未转正
员工
交社保吗
?
答:
法律分析:试用期即使
没转正
,也是与
公司
建立了劳动关系,依旧需要
缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本...
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