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公司以未转正不缴纳社保可以吗
职工在试用期,
公司
是否需要给
交社保
和签劳动合同?
答:
用人单位无故
不缴纳社会保险
的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。可是现实生活中普遍还有另外一种情况,用人单位事先和求职者约定,在试用期内不为其购买社会保险,而是试用期结束"
转正
"之后再购买;但是这种约定即便是双方达成协议,也是违反《劳动法》规定的 。
企业
为员工购买...
新
公司
规定实习期半年,实习期
不交
保险,这正常吗?
答:
实习期间所在的工作单位
不
给
缴纳社保
合理吗?实际上很多临近毕业的应届毕业生都会遇到这样的问题,就是说在自己实习期间,因为本身
还没有
拿到真正的毕业证,所以说只
能够以
实习的目的来参加工作,那么实习期间绝大多数单位都是不给予缴纳社保的,这也是一个很正常的现象。为什么呢?因为作为实习的员工来讲,...
员工是否在
转正
之后才能参加
社保
?
答:
员工在
转正
之前,
企业
如果不给员工参加
社保
属于违法。自
用
工之日起,单位与用人建立了劳动关系。依据《
社会保险
法》第五十八条第一款规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。因此,在...
试用期内
可以
要求单位
缴纳社保吗
?
答:
你好,很高兴回答您的提问。试用期内
企业
也应该为职工
缴纳社保
,可以要求单位这样做。事实上,很多单位以试用期为名,正式录用才签一个正式的劳动合同,缴纳社保。您可以要求单位缴纳试用期社保,总之,工资、试用期、社保等等都可以谈,是一个双向的选择。谢谢 ...
试用期
不
给员工
交社保
,是不是违法行为呢?为什么?
答:
用人单位自
用
工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位在入职一个月内必须签订书面劳动合同,为员工
缴纳社会保险
。在现实操作过程中,除了员工举报之外,希望政府能够完善相应的监督机制,规范
企业
的行为,维护员工的合法权益。既然已经知道员工...
试用期
可以不缴纳社保
么
视频时间 00:21
试用期
公司不
给
交社保
怎么办
答:
一、试用期
公司不
给
交社保
有些单位在员工试用期不为员工
缴社保
,等
转正
后才开始缴纳,这样做,可以减少公司成本支出。但是属于违法行为。根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的一个部分。因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括...
公司
试用期内
不交社保 能
要求怎样的赔偿
答:
1、如果试用期单位
不
给你
缴纳社保
的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。2、如果用人单位在试用期内
没有
为员工缴纳社保,可以在员工
转正
后为其补交,以免潜在的法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
公司不交社保
,怎么办
视频时间 01:50
...期
公司不
给员工交保险,员工
转正
后公司是否应该补交试用期的
社保
?
答:
缴纳社保
跟转
不转正没
有关系,用人单位应该在签订合同后30天内为员工
缴纳社会保险
。相关规定 1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自
用
工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2.《劳动...
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