33问答网
所有问题
当前搜索:
公司任职到期末位淘汰
国企
末位淘汰
是什么意思?
答:
国企
末位淘汰
指的是在国有
企业
中,业绩最差的企业将被淘汰,这是一种市场调节方式。末位淘汰旨在促进国有企业的优胜劣汰,推进中国国有企业改革,提高经济效率与市场竞争力。这种做法对于中国的国有企业改革具有标志性的作用,它标志着中国国有企业改革的路线正在转变,向市场化和法治化的方向发展。末位淘汰...
公司
让我签字
末位淘汰
合理吗
答:
"
末位淘汰
"是指在
公司
裁员时选择末位员工进行淘汰。裁员一般受到《劳动法》等法律法规的规范,而末位淘汰作为一种裁员方式,需要符合相关法规,并且在执行时需要遵循一些原则。以下是一些相关原则:1.**平等原则:**裁员过程中应当遵循平等原则,不能因为性别、年龄、宗教信仰等因素进行歧视。2.**通知和协...
公司末位淘汰
处理方法
答:
法律分析:“
末位淘汰
”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
公司末位淘汰
制应该如何办
答:
如果
公司
以“
末位淘汰
制”与你解除劳动关系,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
公司
实行
末位淘汰
制合法吗
答:
【法律分析】
末位淘汰
制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
公司
以
末位淘汰
制辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰
制来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司
可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
末位淘汰
是什么意思
答:
末位淘汰
制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。 【正确步骤】 1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),
公司
需提供培训或者调整岗位。 2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新...
公司
实行
末位淘汰
制合法吗
答:
不合法。一、
末位淘汰
制的含义及实施方式 末位淘汰制是一种
企业
管理制度,通常是指在一定考核周期内,根据员工的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同...
有些单位实施
末位淘汰
制,末位淘汰制指的是什么?
答:
末位淘汰
制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核结果对员工进行打分的绩效管理制度。这个系统起源于通用电气
公司
的杰克·韦尔奇创造的活力曲线。也叫10%淘汰法则,每年严格考核员工的表现。10%的员工被评为C...
公司
的
末位淘汰
制合法吗
答:
法律分析:
公司
实行
末位淘汰
制不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
末位淘汰的公司去不去
公司末位淘汰人人自危
公司可以末位淘汰员工吗
公司末位淘汰给赔偿么
公司末位淘汰制给补偿么
公司依据末位淘汰制劝退
公司实行末位淘汰制
某公司以末位淘汰制
公司可以末尾淘汰吗