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某公司以末位淘汰制
公司以末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
用末位淘汰制
来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司
可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅
以末位淘汰制
作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘...
公司
的激励
淘汰
机制是否合法
答:
在法律上,对“
末位淘汰制
”其实没有作规定。通常,
公司
对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。1、不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。2、如果公司要以“不能...
公司以
“
末位淘汰
”方式辞退员工符合法律规定吗
答:
法律分析:
末位淘汰
解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
公司末位淘汰制
合法吗
答:
一、
公司末位淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
公司末位淘汰制
怎么办
答:
公司
实施
末位淘汰制度
与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
公司以
“
末位淘汰
”制为由年底对几个同事进行了劝退,这样做合理吗?_百 ...
答:
分析如下:单独使用
末位淘汰制
,辞退员工是违法的,在《最高法劳动案例指导与参考》中记载着这样一个案例:王某被
企业以
业绩末位为由辞退,最终企业因违法解除劳动合同,被判支付经济赔偿金。由此可知,最高法在对此类案件的指导意见为,末位淘汰制不能作为企业单方面解除员工劳动合同的理由。但这个和本题...
公司以
“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
所以,
企业
施行末尾
淘汰制
是正确的。但要说到劝退,这就有大文章了,正常情况下员工与企业是有正式合同的,如果合同没有到期,且员工没有犯大错的情况下,企业不得以任何理由辞退员工。而劝退的含义是要求员工主动提出辞职,这样企业就可以少赔偿一些钱,这种做法明显不合规,但很多企业的HR都会选择这样做...
公司末位淘汰
给赔偿么
答:
【法律分析】公司末位淘汰给赔偿,公司依据
公司制度
实施末位淘汰,以其
末位淘汰制度
单方解除与劳动者的劳动关系,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求经济赔偿。标准:工作一年补一个月工资,双倍赔偿。如果你们劳动合同...
员工被
公司
“
末位淘汰
”,该怎么办
答:
合理淘汰,精简分流。
企业
在处于人员过剩的情况下难免会存在人浮于事的情况。在这种情况下,精简分流是解决这个问题最有效和直接的办法。通过
末位淘汰制
,对不同绩效级别的员工实施,它可以剔除不适合团队需要的人员,“净化”和“精化”员工队伍,实现优胜劣汰,从而实现团队的整体优化。利于减少管理成本。...
公司
按照
末位淘汰制
开除员工,是否合法?
答:
从您
公司
制定《办法》这一规章制度的具体情形来看,我们且不说其制定《办法》的程序是否合法,仅就其实质即制度内容来看,该制度规定了“
末位淘汰制
”,即不管售楼员工工作表现如何,只要其业绩经统计是最后一名,就要被淘汰,解除与其的劳动合同。第二,公司的内容规章无效。根据《劳动法》第24条、25条、...
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