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公司关于员工迟到早退的规定
迟到早退
扣工资标准是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。
月迟到、早退累计达五次者
,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到早退
扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。
月迟到、早退累计达五次者
,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到早退
处罚
规定
答:
法律分析:每个
公司关于迟到早退
旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退劳动法
规定迟到
考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本
公司员工
均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据:《...
劳动法中
关于迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
例如,
若员工迟到或早退时间在一个小时以内,通常会根据企业规定扣除一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等
。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
公司
制度考勤制度
答:
迟到和早退有明确的处理规定:
上班后迟到5至30分钟按迟到处理,超过30分钟算旷工半天;提前下班30分钟以内算早退,超过30分钟算旷工半天
。迟到、早退累计将影响工资扣罚,严重者将面临警告或更严厉的处分。旷工规定更为严格:旷工半天扣发相应工资和奖金,
连续旷工按天数增加处罚,直至辞退
。同时,工作时间内...
劳动法
迟到早退
怎么处罚
答:
法律分析相关法律法规中没有
规定迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是
公司
人事部门可以制定出一整套
关于迟到早退的
工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
企业
只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和
员工
的...
员工迟到关于
劳动法
的规定
答:
劳动法没有
关于迟到的
明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定
有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
员工早退
怎么处理
答:
对于员工迟到早退
,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制度
规定迟到早退的
标准和处罚方式,严格执行,达到事中监督作用;事后处罚,遵照合同约定或
公司
...
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或
早退
次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
员工
上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确
规定
...
员工
未按
规定
时间到岗
答:
关于迟到
、
早退
、旷工的管理
规定
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为严明纪律、营造良好工作氛围,现作如下规定:一、工作时间 1、本
公司员工
每日工作标准时间为8小时,每周工作标准时间为: 1生产车间(包括采购):每月工作时间为28天。 2办公室:每月工作时间为26天。 2、员工上下班时间(以打...
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