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公司关于病假的规定
公司
员工
病假
范围是多长时间?
答:
公司员工病假范围是3-24个月的时间
,
对于实际工作年限未达到10年的,在本单位工作5年以下的可以按照3个月计算,5年以上的可以按照6个月计算
,对于实际工作年龄10年以上的可以按照6个月或者9个月计算。 一、公司员工病假范围是多长时间?公司员工病假的时间范围,是根据《劳动部关于发布<企业职工患病或...
劳动法
关于
请假制度
的规定
答:
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书
。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。劳动法对年假的规定:1、根据有关年休假的条例...
劳动合同法
病假
医院
的规定
有什么?
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
劳动法中
对病假
天数要求
的规定
是怎样的?
答:
1. 工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月
;2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的...
劳动合同法请
病假
制度
规定
是
什么
?
答:
劳动合同法请病假制度规定是:员工的病假从三个月到24个月不等
,取决于员工本人在用人单位的实际工作年限,工龄越长法定医疗期的时间越久,具体情况下用人单位还需要支付标准的病假工资待遇。 一、 劳动合同法请病假制度规定是什么?劳动合同法请病假制度规定是:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位...
中华人民共和国劳动法
规定病假
多少天
答:
从3个月到24个月不等,劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2...
员工
病假
劳动法
规定
答:
一、员工病假劳动法规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
公司病假
是怎么
规定
的
答:
劳动法没
有对
员工的
病假
作出
规定
,但是《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
公司
员工请
病假
国家劳动法是怎么
规定
的
答:
法律主观:劳动法没
有规定
员工请
病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由
公司
章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内...
关于企业病假
工资怎么算?
答:
企业病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。二、医疗期期间有多长 《企业职工患病或非...
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