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公司病假一般怎么规定的
公司病假
是
怎么规定的
答:
劳动法没有对员工的病假作出规定,但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,
即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算
,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
公司病假一般怎么规定的
答:
法律分析:企业员工生病或受伤,需要暂时停止工作到医院接受治疗的,
企业应当根据员工在本单位实际工作的年限和员工参加工作的时间综合计算病假期限
。病假为六个月的员工,病假期间的工资应当根据员工的连续工龄来计算。连续工龄不满十年的员工,病假期间的工资应按照正常出勤的百分之七十发放。法律依据:《企业...
公司病假
是
怎么规定的
答:
法律分析:
职工请病假在六个月以内,工龄不满2年者,发给本人工资60%;工龄已满2年不满4年者,发给本人工资70%
;工龄已满4年不满6年者,发给本人工资80%;工龄已满6年不满8年者,发给本人工资90%;工龄满8年及8年以上者,发给本人工资100%。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正...
公司病假
事假规章管理制度员工病假管理办法
答:
由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,
只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假
。 不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明(指定看病),这样的制度是否有效呢?这要根据具体情况来认定。一般情况下,用人单位指定医院,医院与用人单位建立了长期的`合作...
企业
员工一年有几天带薪
病假
答:
一般情况下职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月
。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
劳动法
规定
不满一年的员工
病假
能请多久?
答:
只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法
规定病假
:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际...
企业
职工
病假
最长多少天,有什么
规定
答:
职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。具体如下:
1、实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在...
公司
有
病假规定
吗
答:
小编365为您整理了如下答案:一、
公司
员工
病假规定
——患病或非因工负伤医疗期相关规定 1、公司员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长
病假的
职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约...
劳动法有
规定
每月请
病假
不超过几天的吗?
答:
法律并没有
规定病假
有多少天,职工可以请
病假的
时间由病情确定。法律有规定在法定的医疗期内,劳动者受劳动法律保护,超过医疗期,
公司
有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。法律分析任何
企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工...
公司病假
是
怎么规定的
视频时间 01:44
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