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公司减岗降薪合理吗
有关
公司
强制降职
降薪
是否触犯劳动法
答:
公司强制降职降薪是违反劳动法的
。用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪,是违...
公司
给员工降职
降薪合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职
降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司
调
岗位降工资合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理
,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
企业
转
岗降薪合法吗
答:
法律分析:如果未经协商一致,转岗降薪,是违法的
。因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
公司
无理由降职
降薪合法吗
?
答:
法律分析调
岗降薪
不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意。
公司
单方面降薪不合法,用人...
公司
调
岗降薪合法吗
答:
但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。其次,用人单位对劳动者单方作出的调
岗降薪
的决定是否
合法
有效,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定...
公司
要求
降薪
和转岗
合法吗
?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调
岗降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
调
岗位降工资合理吗
答:
调
岗位降工资
不
合理
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自身经营情况等自行自主...
公司降薪
变相裁员是否
合法
答:
即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调
岗降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过
合法
的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位不得单方面变更劳动合同。如果用人单位单方降薪变相裁员,是违法的行为,劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。
公司
单方面降职
降薪合法吗
答:
公司
单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
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