33问答网
所有问题
当前搜索:
公司十倍处罚员工绩效
公司
辞退
绩效
奖金怎么处理?
答:
公司
辞退
员工
奖金
绩效
一般是没有的,劳动法辞退员工补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
经济补偿金的计算包含
绩效
工资吗?
答:
经济补偿金的计算是包含其
绩效
工资的,补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表,也要按照
员工
实际所得的工资来计算补偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资...
公司
以各种理由克扣
绩效
奖金,怎么办?
答:
可以直接向
公司
问出相关的原因,并且全程做好录音或者是拍照准备,在收集好以上的相关证据,以后千万不要辞职,你可以直接到劳动局申请仲裁,或者和法院申请相关的支付令,让公司支付你应得的报酬、损失。第二,必须是被迫辞职,然后以被迫解除劳动合同的名义,向法院申请支付令。一般来说在职场上遭受到不...
物业
公司绩效
考核细则
答:
1. 优秀管理者奖:根据
公司
对各级管理
人员
的审核标准,参考
绩效
考核成果,年终评出优秀管理者,予以奖励。 奖励方式:通报表彰和颁发奖金。 2. 优秀
员工
奖:根据各岗位员工工作业绩积累, 奖励方式:通报表彰和颁发奖金。 3.举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、...
公司
因
绩效
不佳裁员怎么赔偿
视频时间 00:00
绩效
考核方案
答:
通过有效的
绩效
考核机制使食堂工作
人员
收入与工作业绩挂勾,以提高
员工
的素质、能力和工作热情。促进管理者与员工之间的沟通与交流,在
企业
内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强企业凝聚力。 二、考核周期 月度考核:对当月的工作表现进行考核,考核时间为下月5日前,遇节假日顺延。 年度考核:年度内12个月月度考...
绩效
考核办法及实施方案
答:
若某主管的工资标准为1500元,则扣款(1500×
10
%)×10%x5=75元 B、其他
人员
的
处罚
计算方法同上
绩效
考核办法及实施方案 篇2 一、目的 一激励
员工
,奖罚分明,提高员工、部门及
公司
整体绩效;发挥员工的积极性和创造性,保证公司经营目标的实现。 二促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 三绩效工资与年终奖金的核算...
员工绩效
考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
综上所述,末位淘汰不等于不胜任工作,
企业
不能把末位淘汰作为解除劳动合同的依据。 如果企业实行末位淘汰制,要把
绩效
考核排在末位的
员工
辞退,就得按照《劳动合同法》第四十条的规定来法定解除,要不然就是违法解除。 小结:企业以末位淘汰制,即把绩效考核排在末位的员工辞退,是不合法的,末位淘汰不等于不胜任工作。
企业员工绩效
考核方案5篇
答:
部门对员工的考评也应做到客观、公正。 3.
企业员工绩效
考核方案 企业在制定发展规划、战略目标时,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门,最终落实到每一位员工身上,也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对
企业人员
完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考核的时效关系,绩效考核是对被考核...
酒店
绩效
考核方案
答:
基层
员工绩效
考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。1、主管级以上绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以
处罚
单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司乱扣绩效工资怎么办
以绩效考核为由变相裁员
领导恶意扣绩效工资怎么办
因为完不成任务扣绩效
单位扣绩效算行政处罚吗
处分期内绩效发放标准
比亚迪扣10个绩效是一千多吗
处罚之后绩效
绩效考核被扣10分意味着什么