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公司双休改大小周违法吗
公司
口头通知从
双休
强制改为
大小周
,且不给予调休或加班费,
违法吗
?员 ...
答:
用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此,
公司口头通知把双休改为大小周,且不予调休或加班费是不合法的
。员工可以拒绝,员工拒绝不违法。如果公司一意孤行,你可以收集证据申请劳动仲裁。
公司
原来是
双休
的,现在改成了
大小周
,只是出了个邮件通知,这样合理...
答:
你好,
当然是违法的
,制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,是需要经民主程序进行的,否则就是违法。再说了,休息制度涉及到劳动者的休息权及健康权,只发个邮件通知是不合法的,有权向劳动监察部门投诉。
公司
实行
大小周
是
合法
的吗
答:
公司实行大小周不合法
。工时工作制的内容如下:1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变;2、弹性工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时,员工需要加班工作;工作量小时,员工可以适当减少工作时间;3、轮班...
...现在管理层混乱,把
双休改
成了
大小周
,每天的工作时间还是9-12,1...
答:
公司单方面变更劳动合同的内容是合同违约行为
可以到当地劳动保障局告公司的违法行为让劳动保障局制止公司的违法行为维护你的合法权益这种公司就是要让劳动保障局罚款才知道错才知道疼
公司
由
双休改
为
大小周
,加了200块合理吗?
答:
现在公司都有自己的规章制度,如果把双休改为大小周,
每个人加200块钱,这还是比较合理的
,这是给你们的加班工资。
大小周
工作制在互联网
公司
已悄然盛行,你对这样的模式怎么看?
答:
这种默认加班,并且不给加班费的行为,本身就是
违法
的。这些年来,国内互联网行业迎来一波大发展,很多中小
企业
也提出
大小周
的工作模式,也就是说这个
周末
休息两天的话,下个周末就休息一天,轮流着休息。这种模式也引发了不少网友的热议,有相关律师表示,劳动法规定,每天工作八小时,每周最高工作40个...
大小周
工作制度
合法吗
?
答:
就“
大小周
工作”这样的一个制度来讲,作为
公司
的员工,如果没有股份存在的情况下,可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间,不论是对于员工个人来讲,还是对于相应的员工家庭,都非常的有必要。而将两天的时间,改成一天的休息时间,我想不仅员工的身体休息调节不好,相应的家务事,也不可能...
大厂纷纷取消
大小周
,互联网人说说你们
公司
开始反内卷了吗?
答:
自己所在的
公司
也已经取消了,
大小周
改成了
双休
工作制度。这是因为受到很多互联网
企业
的影响,再加上国家明令禁止996工作制,所以很多大型互联网企业包括美团、字节跳动等大厂纷纷取消了大小周工作制,把工作改成了双休。这背后一切的改变是整个互联网工作制度的改变,原来中国互联网的快速发展是无数人,...
企业
取消“
大小周
”你支持吗?
答:
按照劳动法约定,一周工作五天,在岗期间八小时工作制,保证员工的正常做休,有
双休
日才是最合理的。但是很多
企业
做不到,于是出现了作六休一,
大小周
,996、007各种骚操作。实际上,19年就有一场声势浩大的反996浪潮。经过一轮又一轮的舆论讨伐,996加班文化并没有消失。如果我们试图探究996、大小周...
格力官宣实行
双休
,取消“
大小周
”,对此你怎么看?
答:
其实,按照劳动法的规定,每周上班时间是五天,除此之外都30加班,但是很多
公司
却在执行着大小休,也就是说如果这个星期休
双休
,那么下来一个星期将是单休,这样轮流执行,对于员工来说,每两个星期将会少休息一天。如今,在格力成立30周年之际,将正式取消
大小休改
成双休。二、这种新的规定给员工会带来...
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