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公司双倍工资补偿提成算不算
劳动仲裁
双倍工资
包括
提成
吗
答:
法律分析:不算
,工资是工资,提成是提成。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,所以在到法院起诉的时候被纠正过来。法律依据:《中华人...
双倍工资补偿提成算
在内吗
答:
法律分析:未签劳动合同的双倍工资赔偿不包括销售提成
,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
劳动仲裁
提成算工资
吗
答:
法律分析:提成不属于法律规定的工资
,工资基本具有稳定性,提成上下波动无法预测,所以计算起来没有依据。请求双倍工资不包含提成。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当提...
销售
提成
可否计入
双倍工资
赔付基数劳动合同
答:
法律分析:销售提成可计入双倍工资赔付基数劳动合同
,工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资应当计入。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下...
劳动仲裁中
双倍工资
包括绩效工资吗?
答:
劳动仲裁中双倍工资包括绩效工资。绩效工资计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定,
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括
提成
、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析劳动关系双方对月工资有约定...
未签订劳动合同
双倍工资
应该
怎么计算
加班工资和
提成
是否算进去
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。
提成
是否算入
双倍工资
基数有待商榷。法律依据...
双倍工资
包含
提成
和全勤吗?
答:
双倍工资
是不包含
提成
和全勤的 ,这个也因人而异,看
公司
的具体规定,正常来讲,双倍工资只是你日工资的双倍,跟提成和全勤是没有关系的
劳动法82条
双倍工资
怎样
计算
?我在
公司
班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
计算周期为:自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括
提成
、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的,从用工日起1个月以上1年...
...未签合同
双倍工资
赔付,只赔付基本底薪,
提成不算
,合理吗?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
双倍工资赔偿
怎么算
答:
一、双倍工资赔偿怎么算1、
双倍工资赔偿计算
方式如下:(1)计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月;(2)已发放的工资部分应该扣除,双倍工资计算应以应发工资为基数,包括
提成
、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和...
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