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公司发工资没有工资条正常吗
公司发工资没有工资条
合法吗
答:
【法律分析】公司不给工资条的行为是不合法的
。根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
发工资没有工资条
合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据我国相关法律规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲...
公司发工资
不发
工资条
合理吗?有违反劳动法吗?
答:
不发工资条是不合理的
。有知情权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律分析工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为...
公司发工资没有工资条
合法吗
答:
法律主观:公司发工资时不给工资条是不合法的
。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商,向公司索要。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
教师
发放工资没有工资条
公办单
答:
题主是否想询问“教师发放工资没有工资条公办单合理吗”?
不合理
。根据查询《工资支付暂行规定》第六条规定得知:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,不提供工资条是违法的,无论是企业还是学校,是需要给员工每月提供工资条的。
辞职
公司发工资
不发
工资条正常吗
,直到离职了还不给劳动合同?
答:
不
发放工资条
和拖延签署劳动合同是不正常的,这涉及到
公司
是否遵守了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资,同时应当为劳动者签订劳动合同,并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次...
公司发工资
不给
工资条
算违法吗?
答:
公司发工资
不给
工资条
违法。分析如下:1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,公司应当提供工资条;2、如果公司不提供的,员工可以要求单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
每个月
发工资没有工资条
,也没有工资明细表,合理吗?
答:
非常不合理,因为
公司
在
发工资
的时候
没有工资条
和工资明细表之类的,我们就无法了解自己在这个月拿到的工资究竟是包含哪些部分的?有很多人的工资属性比较复杂,岗位基本工资可能就有两三千,但是加上各种绩效津贴、奖金、高低温补贴以及加班费等等加在一起可能会有五六千以上。而这些钱如果没有工资明细表...
公司发工资没有工资条
是不是违法的?
答:
公司
不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者
无
故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
公司没有发工资条
合法吗
答:
工资条
是员工所在单位定期
给
员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是
没有
的。员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据...
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