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公司可以要求员工无薪休假吗
公司
放
无薪假
合法吗
答:
总结来说,
公司无薪放假是不合法的
。根据中国的劳动法,公司必须支付员工在休假期间的工资,确保员工的合法权益不受侵害。
企业可以
安排
员工
休
无薪假吗
答:
法律分析:公司一般不可以给员工放无薪假期
。单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下,工资作为劳动者提供劳动的对价,在劳动者提供劳动的情形下支付。劳动和工资的权利义务对应关系是,用人单位有权要求劳动者劳动,而劳动者有权要求用...
公司可以
安排
员工无薪休假吗
?
答:
法律分析:公司一般不可以给员工放无薪假期
。单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低于当地最低生活标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤...
公司要求无薪休假
合理吗
答:
法律主观:无薪放假是违反 劳动法 的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪 年休假
,报酬是平常正常上班的日 工资 ,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动...
企业
强制
无薪休假
合法吗
答:
对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为,
可以被认定为:①非劳动者原因的停工停产
。也就是公司没事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地最...
企业
强制
无薪休假
合法吗
答:
无薪休假
第一个月,
公司
必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,
可以
提起劳动仲裁,
要求
补偿。
无薪假
违法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位...
单位让
员工无薪
轮休合法吗?
答:
单位让
员工无薪
轮休是违法的。
无薪休假
是违反劳动法的,休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬,因此劳动者
可以要求
用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。法律依据:《工资支付暂行规定...
公司
放
无薪假
合法吗
答:
公司
放
无薪假
合法吗
要
视情况而定。如果
员工
请的是病假或
事假
,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的
假期
,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得...
公司
强制
放假无薪
怎么办
答:
公司可以
强制
员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果
要求公司
支付劳动报酬。企业是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者...
公司可以
强制休
无薪假吗
答:
法律分析:
公司
强制休
无薪假
属于违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
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