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公司可以要求员工无薪休假吗
企业
安排轮休
可以无薪吗
答:
那么,
企业可以
安排职工轮休而不付薪吗?本案中的轮休并不是劳动法上的标准用语,它不是工时制度,如标准工时制、综合工时制或不定时工作制,也不是倒班制度,它只是企业为应付目前生产任务下降而采取的一种节约成本的措施。从轮休本身来说,就是放假,是减少职工的工作时间。公司安排
职工放假
,如果不...
公司
运营不景气,安排
员工休假
没有薪资,该跳槽吗?
答:
大家都是需要生活的,所以,更需要迫切的寻找发展良好,平台稳定的地方起步。完全应当以自己的发展为优先级考虑。其二,基本上现在的
公司
若是面临不景气,起死回生的可能性非常小,在这个不进则退的时代,每天都有哪些努力奋进人、公司奋斗向上。所以说,跳槽是必然选择,但与此同时也要跟随时代发展,用...
公司
效益不好,强制
员工
进行
休假
,这样合法吗?
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司
是否有权利强制
员工
休调休有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是
可以
的,但是总数不
能
低于国家法定
休假
日。企业强制调休不违法。根据劳动保障...
想要在私企停薪保职,有什么样的办法能做到呢?
答:
全民所有制
企业
和集体企业的建立,已经是历史的产物。停薪留职的合法性应从两个方面来分析。
无薪休假
包含在
公司
规定的制度中。作为企业惩罚
员工
的一种方式,就像口头警告、书面警告和解除劳动合同一样,取决于这种惩罚的合理性、民主程序和公开性。目前劳动合同法没有规定企业不
能
停薪留职。如果是企业的独立...
公司要求无薪
待岗申请劳动仲裁未休年假工资会支持吗
答:
如果
企业
安排劳动者短期待岗,并依法全额向其支付工资,即符合带薪年
休假
的两个实质要件,单位
可以
不再安排劳动者带薪休年假,劳动者也不
能
因此主张未休年休假的工资。针对企业安排劳动者待岗,却不向其支付任何报酬或只支付最低生活费的情形。法官认为,这种待岗状态不符合带薪年休假的
要求
,劳动者以未休...
求助:双休日是
无薪休假
日吗?
答:
你们
公司
平时有双修日吗 如果有 双休日有工资吗 如果有年休也应该有 如果没有那就不好说了 就要看公司怎么做了 公司有权决定这样的事 希望你努力争取 他们总是变着方法可扣
员工
你
可以
在/7天带薪年休/这个制度上向公司讨个说法
这7种
假期
工资这么算,不看亏大了...
答:
二、
事假员工
因个人或家庭原因需要请假的
可以
向用人单位申请,经用人单位批准的
假期
,事假为
无薪假
,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。三、年假根据《
职工
带薪年
休假
条例》规定,职工在年休假期间...
员工
申请
事假
时,
休假
顺序为
答:
但是,公假的使用需要符合
公司
相关规定,并且需要获得上级领导的批准。员工申请
事假
一般需要先向上级领导或人事部门提交书面申请,说明请假事由、请假时间等具体信息,并注明请假的天数:1 、员工需要提前与上级领导或同事进行沟通,确保请假不影响工作进程和团队合作。2 、
员工可以
享受带薪或者
无薪
的事假,具体的...
公司
遇突发公共卫生一级响应
无薪休假
15天属违法行为吗?
答:
应该是违法行为,正常情况下应该是带薪休假,而不是
无薪休假
。
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